Paramount é Flagrada Usando Grupo de ‘Astroturf’ para Gerar Apoio Falso à Fusão

Preocupação pública com a fusão

• Alguns questionam por que o público deveria se importar com uma fusão em Hollywood; outros respondem que:
  • A aplicação das leis antitruste é em grande parte conduzida por AGs estaduais, que são eleitos e sensíveis ao sentimento público.
  • Fusões em setores concentrados (como mídia) podem significar menos empregadores, demissões em massa, menos concorrência e conteúdo menos diverso.
  • As ameaças de mover a produção para fora da Califórnia afetam muitos trabalhadores de renda média e baixa em LA.

Astroturfing e opinião fabricada

• Muitos veem a campanha da Paramount como um exemplo de um padrão generalizado: corporações e atores políticos usando apoio falso “de base” para influenciar reguladores e o debate público.
• Comentadores ligam isso a:
  • Comentários públicos falsos do passado (por exemplo, neutralidade da rede).
  • Projetos de data centers e política local.
  • Brigadas de redes sociais na época de eleições e pontos de discussão coordenados.
• Alguns argumentam que isso agora é “RP padrão”, em grande parte conduzida por empresas privadas, com serviços de inteligência e plataformas também desempenhando papéis.
• Vários sugerem ensinar técnicas de astroturfing e propaganda nas escolas para imunizar as pessoas.

Concentração de mídia e influência ideológica

• Há preocupação de que 5 grandes estúdios controlando cerca de 80% da bilheteria, reduzindo-se para 4, deem a poucas empresas um poder enorme sobre a cultura, o emprego e quais histórias são contadas.
• Reclamações de que a consolidação impulsiona “franchise slop”, remakes e competição fraca para estúdios independentes.
• Alguns destacam a crescente presença da família Ellison na mídia e veem isso como alinhado com agendas geopolíticas/ideológicas específicas; outros não contestam isso diretamente, mas focam no poder estrutural da mídia.

Debate sobre a economia da fusão e demissões

• Um lado: fusões “tipicamente” trazem demissões em massa, preços mais altos e produtos piores à medida que as empresas servem a dívida do negócio.
• Contra-argumentos:
  • As demissões vêm principalmente de “sinergias de custo” (RH, contabilidade, vendas duplicados) e ocorrem mesmo sem dívida.
  • Alguns afirmam que os aumentos de preço são exagerados quando ajustados pela inflação; julgamentos de qualidade são inerentemente subjetivos.
  • Outros respondem que as funções de suporte escalam aproximadamente com o número de funcionários, então as eficiências reais são limitadas, e muitas fusões são, na verdade, sobre reduzir a concorrência.

Métricas de assinatura e possível manipulação

• Anedota: um usuário relata ter tido anos de acesso gratuito ao Paramount+ após um teste, terminando abruptamente por volta da fusão, e suspeita de inflação do número de assinantes.
• Respostas observam:
  • Pode ser fraude se tiver sido representado de forma enganosa nos materiais do negócio, mas também pode ser incompetência ou um bug de “turbinamento de crescimento”.
  • Receita versus contagem de usuários é difícil de conciliar devido a preços complexos, pacotes e promoções, o que torna esse tipo de problema fácil de ocultar ou deixar passar.

Impactos trabalhistas e geográficos

• Comentadores comparam as dinâmicas trabalhistas dos EUA e da América Latina:
  • A América Latina frequentemente tem sindicatos fracos ou reprimidos fora de alguns setores, alto desemprego e contratos precários.
  • Outros contrapõem, citando sindicatos ativos e disputas trabalhistas relacionadas a fusões no México e em outros lugares.
• Debate sobre como realocações e mudanças de produção motivadas por impostos realmente afetam os trabalhadores e onde o futuro do trabalho cinematográfico vai se concentrar.