新的美国移民规则推动更多 STEM 工作者获得签证批准
新的美国规则通过“杰出能力”类别、专利以及积分式标准等路径，为某些 STEM 工作者放宽了永久居留途径，这引发了关于谁应符合资格以及应如何衡量人才的争论。评论者一方面担忧专利制度被滥用、按国别划分的绿卡积压，以及可能的工资影响；另一方面则认为，高技能移民会推动创新、创造就业并增强长期经济实力。许多人呼吁更广泛的改革，从积分制或按薪资筛选，到让签证不再绑定单一雇主；同时也指出，政治僵局和对非法移民的担忧阻碍了系统性变革。
变更范围与受影响的 STEM 领域
- 评论者表示，STEM 签证不只影响 IT；非 IT 的 STEM 领域和国防密集型行业也会受到影响。
- 有些人预计，大多数新的批准仍会集中在计算和 AI 初创公司。
专利、质量与签证套利
- 许多人担心，EB‑1 对专利的使用会刺激更多低质量专利申请和“签证工厂”。
- 也有人回应说，USPTO 本来就已经被大量弱专利淹没；额外增加的边际垃圾并不算多。
- 多条评论描述了低质量专利背后的结构性激励：企业的专利奖金、按件计费的律师、以及奖励授权量的 PTO 产出指标。
- 还有澄清指出，审查员评估的是可专利性、新颖性和非显而易见性，而不是“质量”或实用性。
经济影响与科技工资
- 一方预测：更多高技能移民 → 对美国科技薪资形成下行压力。
- 另一方则认为，历史表明科技工资会随着移民一起上涨；限制人才会有让整个行业流向其他国家的风险。
- 加拿大和欧洲的例子被双方引用：既被视为高技能移民会压低当地薪酬的证据，也被视为美国限制性政策会把人才和产业推向海外的证明。
更好制度的设计思路
- 许多人提出采用积分制或按薪资筛选的制度（受加拿大/英国/澳大利亚启发）：
- 标准包括：学位质量、可验证经验、职业短缺、语言能力、薪资水平、引用数/论文。
- 变体包括：给顶尖教授自动绿卡、给高收入者（例如连续 3 年年薪 25 万美元以上）自动绿卡、给顶尖美国学校博士自动绿卡，或给高被引研究者自动绿卡。
- 其他人建议从公司端加约束：执行现行工资标准、禁止被认定存在歧视的公司赞助签证，或要求引进人才时提供奖学金匹配。
配额、国别上限与“契约奴役”
- 普遍的不满在于真正的瓶颈——年度绿卡总量上限过低，再加上 7% 的国别上限——仍未被触及，这导致等待长达十年，尤其是印度，历史上还有中国。
- 有几条评论指出，这条通道会把外国学生推向漫长的博士和以产出专利为主的研究，主要是把它当作移民策略。
- H‑1B 对单一雇主的依赖被广泛描述为形成了“契约”式处境；一些人提出分阶段制度：先是绑定雇主的工作签证 → 可转移签证 → 连续居留后自动获得绿卡。
本土工人、外包与公平性
- 一些美国公民认为，每雇用一名外国人就会挤掉一名本土工程师，并助长工资压制；另一些人反驳说，如果没有移民，许多工作、团队或初创公司根本不会存在。
- 多位人士表示，公司现在干脆完全跳过美国签证，直接在印度、以色列、东欧或 LATAM 组建团队，以更便宜的远程人才换取本地税基和融合收益的损失。
- 一些个人经历凸显了因出生地而来的漫长等待和不稳定身份，如何把那些高度融入、长期居住的人也推向离开美国、但继续远程工作的选择。