不要求学位的岗位招聘在激增，但招聘并未跟上
对于不要求大学学位的岗位，招聘力度远弱于这类职位发布数量所暗示的水平，这引发了人们对雇主究竟如何评估候选人的争论。评论者认为，学位与其说是具体技能的证明，不如说是对服从性、坚持性和社会地位等特质的一种昂贵信号，而许多招聘经理仍然把它当作低风险筛选或平局裁决的标准。也有人主张真正基于技能的招聘、作品集或学徒制等替代信号，并指出大量“虚假”或存档式招聘广告进一步模糊了机会在现实中如何分配。
学位作为信号 vs. 偏见
- 许多评论者认为学位是一些特质的有用信号，比如坚持性、遵守规则的能力，以及长期目标的完成，尤其是在办公室/技术岗位中。
- 也有人认为这既懒惰又不公平：它用群体层面的相关性（智力、尽责性）来判断个人，他们将其类比为“统计歧视”。
- 还有几位强调，学位应当只是一个低权重的平局裁决因素，而不是硬性筛选条件；但也有人指出，现实中它常常就是硬性筛选条件。
辍学者、未完成者与“未完成”
- “开始了但没完成”被视为一个混合信号：
- 正面：说明他们达到了录取要求，而且很可能有更高的考试分数。
- 负面：可能表明其无法完成结构化项目，或生活不稳定。
- 有人强调辍学有非学术原因（钱、家庭、健康、专业不合适），认为把未完成简单视为红旗过于草率。
- 少数人指出，来自富裕背景的名校辍学者会比非名校辍学者更受宽容对待，这被视为阶层偏见。
学位之外的信号替代物
- 建议的替代项包括：长期开源工作、大量 GitHub 活动、Eagle Scout、马拉松、多年个人项目——任何能展示持续投入并完成的东西。
- 但有人提到信号理论：有效信号必须有代价；不存在一种廉价且能被雇主大规模信任的学位等价物。
基于技能 vs. 基于资历的招聘
- 一些人主张基于技能招聘（测试、作品集、经验），并质疑学位到底衡量了什么，尤其是在候选人已有多年工作经历之后。
- 另一些人反驳说，“有技能”只是成为好员工的一部分；雇主还在寻找服从性、可靠性，以及愿意做那些不光鲜工作的意愿。
实习、学徒制与债务
- 有几位希望有学徒制或实习作为替代路径，在不背负巨额学生债务的情况下证明能力。
- 对无薪实习存在强烈反对：被视为剥削，而且只有富裕候选人才负担得起；大家更偏好有薪实习和学徒制。
招聘流程与市场动态
- 多条评论把招聘描述为不透明：申请石沉大海、标准不清，面试评分也未必能预测工作表现。
- 有人怀疑招聘广告，包括“无需学位”的广告，经常只是收集简历，或者岗位其实从未真正开放。
- 没有学位者的经历差异很大：有人在大型“科学”公司遇到严重壁垒；也有人表示，一旦达到中高层级，影响就不大了。