我工作的公司正在失去所有人性，我不知道该去哪里

就业市场、技能与不安全感

• 一些人认为，拥有 8–10 年以上全栈经验却声称自己“没有可市场化的技能”，反映的是不安全感或自我评估不准，而不是真实情况。
• 也有人反驳说，即使技能很强（例如 20 年全栈、React 等），当下就业市场也极其艰难，长期失业（1.5 年以上）是可能的。
• 若干评论强调，面试能力和自我呈现往往和纯粹的编码能力一样重要。

财务韧性与地理因素

• 许多人强调建立充足的储蓄缓冲的重要性（6–18 个月以上的生活开销），因为软件工作波动很大。
• 关于这有多可行，存在争论：北美软件工程师高薪 vs. 欧洲和印度较低的薪资，以及生活境况、糟糕投资或过度消费的影响。
• 生活成本、社会保障网和住房市场被强调为重要的背景因素。

公司“人性”、资本主义与替代方案

• 有人说“这只是生意”：严厉决策在资本主义中很正常；如果与你的价值观不一致，就换行业（例如社会服务、环境）。
• 也有人坚持可以有人性地实践资本主义，而“这只是生意”常常只是道德上的推脱。
• 还有一段很长的旁支讨论对比了资本主义、社会主义和共产主义；参与者对非资本主义制度是否天生更差，以及是否存在有意义的替代方案，意见不一。
• 一个反复出现的主题是：问题与其说在于标签，不如说在于把利润置于人之上。

工作条件：远程、打卡，以及“精英”

• 有些人认为，失去远程工作、被迫打卡上班是大多数劳动者都面临的正常要求（例如服务业工作）。
• 也有人认为这对白领规范来说是一种倒退，反映了不信任，增加了无薪通勤时间，而且目标应该是改善所有人的条件，而不是把别人也拉下去（“螃蟹心态”）。
• 关于把高薪科技工作者称为“精英”以及他们反对办公室强制令是否属于理所当然，也存在紧张争论。

给原帖作者的建议

• 常见建议包括：悄悄开始面试，不要低估自己的技能，并把这种情况当作离开一段糟糕关系来看待。
• 有些人主张工会化、记录滥用行为，并执行劳动法。
• 另一些人则说，如果薪资可接受、也没有被要求做任何不道德的事，可以考虑在为当前由 AI 驱动的混乱做好退出准备的同时，先撑过去。