问 HN：谁在辞职？（2026 年 7 月）

Hacker News 讨论 ↗

谁在辞职，以及原因

  • 很多发帖者已经辞职、即将辞职，或者每天都在想这件事；也有少数人表示自己因为房贷、孩子或疲弱的就业市场而无法辞职。
  • 常见的推动因素包括：倦怠、失去意义感、与有用工作脱节的“表演式”流程（SCRUM、OKRs、绩效评估），以及觉得代码和工艺不再重要。
  • 有些人离开是因为产品在道德上令人怀疑（例如博彩漏斗），或者更像是在追求租金而不是创造价值。
  • 有毒文化是一个主要主题：虐待成性的或无能的经理、抢功、把不现实的截止日期归咎于工程师，以及缺席或兼职式的领导层。

AI 与“代理式”荒诞

  • 许多人明确把 AI 视为压垮他们的最后一根稻草：要求“AI-first”、到处使用 agents 的压力、token 使用量 KPI，以及高管假定 LLM 会让所有人快 10 倍。
  • 抱怨包括：代码评审和文档由机器人生成、同事粘贴自己都不理解的 AI 输出，以及用 AI 来证明更紧的截止日期和更少的工程师是合理的。
  • 有些人对应用 AI/自动化感到兴奋，并离职去按自己的方式使用它，但也有人拒绝在把 AI 强行塞进安全关键或不适用场景的公司工作。

倦怠、健康与伦理

  • 有几个人描述了严重倦怠、心理健康崩溃，或者因长期压力和 12 小时值守班而产生的健康担忧。
  • 一位发帖者的残疾（部分视力丧失）实际上结束了他的技术职业生涯。
  • 年长的从业者报告了数十年的“管理混乱”，觉得关怀与责任感已经下降。

特权、风险与金钱

  • 关于能否辞职是“特权”还是“基本的财务责任”，存在激烈争论。
  • 一些夫妻把生活水平压得远低于收入，这样其中一方才能辞职；另一些人则表示，大多数人现实中根本无法建立这样的缓冲。
  • 多位发帖者强调就业市场极其严峻，并建议只有在已经拿到下一份工作，或者至少有 12 个月的缓冲资金时才辞职。

辞职后的生活

  • 常见去向包括：间歇性休假、独立开发/自筹资金的 SaaS、硬件/机器人实验、游戏、开源、教学、手艺活（屠宰、机械）、EMT 工作、音乐，以及长途骑行或旅行。
  • 结果各不相同：有些人现在靠个人项目支付账单；另一些人烧掉了积蓄，正在回到受雇工作或自由职业。
  • 许多人表示自己更快乐了，有更多时间陪伴家人，也重新燃起了好奇心，尽管仍担心以后重返技术行业或长期财务安全。