为什么技术工人来到德国后又离开

感知到的歧视与种族主义

• 许多人将德国描述为对移民和可见少数族裔高度歧视，举例包括日常种族主义、带偏见的警务，以及基于姓名或外貌而遭拒绝租房/求职。
• 可见的穆斯林（例如戴头巾者）据说面临特别的敌意，即使他们技术过硬、收入也不低。
• 有人认为这并非德国独有——大多数国家都会偏袒本国人，并且对低地位移民很苛刻——但也有人说，作为欧盟民主国家，德国的期望本应更高，应该“更清楚这一点”。
• 讨论焦点之一是：在晋升和住房上对“外来者”保持谨慎，究竟只是文化保守，还是赤裸裸的排外。
• 一些人指出，德国面临老龄化社会需要移民与公共话语却把移民本身框定为“问题”之间的张力。

文化、社会融入与日常生活

• 许多新来者觉得德国人疏离、结交朋友很慢，而且非常守规矩；融入被认为要花多年，且往往永远无法真正“完全融入”。
• 加入本地俱乐部（Vereine）被认为是少数有效交友方式之一。
• 来自更“热情”文化的人常会感到孤立，最后主要只和其他移民社交。
• 抱怨包括周日/早关门、严格的垃圾分类规则，以及普遍缺乏“便利文化”；不过一些德国人认为这些做法能保住家庭时间和社会秩序。

语言要求与障碍

• 对于许多非软件岗位，通常要求 C1 或更高的德语；有些雇主甚至要求 C2，评论者说这实际上把大多数移民甚至许多本地人都排除在外。
• 永久居留通常至少需要 B1；有人认为这是公平且不过分的标准，也有人认为对全职工作者和家长来说负担很大。
• 大家普遍同意：如果德语不扎实，你在职业和社交上都会一直是局外人；也有人坚持，如果你想定居，学语言是基本义务。

职业、流动性与劳动力市场

• 多位技术工人表示，非本地人存在“玻璃天花板”：晋升更慢、领导岗位更偏好德国人，而外国人更多被当作更便宜的劳动力而不是未来管理者。
• 德国被描述为适合“中等但舒适”的生活，但对追求快速财富或高级职位的雄心人士吸引力较小。
• 实际工资下降、住房短缺，以及基础设施和公共服务被认为在恶化，也正在侵蚀这种舒适感。

宏观问题与替代选择

• 评论者将当前问题与多年的紧缩和低投资联系起来，并指出还叠加了对难民流入的政治反弹。
• 一些东欧人现在发现，收入差距已经小到不足以抵消搬迁带来的摩擦。
• 若干参与者表示，他们选择了或会选择荷兰、美国、加拿大或其他美洲国家，认为这些地方更愿意接受融入和向上流动。