¿Te hicieron ghosting?
Un nuevo sitio que rastrea públicamente a las empresas por hacer “ghosting” a los solicitantes de empleo está conectando con personas frustradas por solicitudes ignoradas y reclutadores que desaparecen. Los comentaristas comparten historias de largos procesos de entrevista que terminan en silencio, debaten si los anuncios falsos de empleo y las no respuestas sistemáticas deberían regularse como fraude, y sugieren vincular las publicaciones a contrataciones verificables o a reportes a nivel estatal. Otros argumentan que los malos procesos de contratación, los despidos y los reclutadores sobrecargados explican gran parte de ese comportamiento, y advierten que cualquier solución legal sería costosa, difícil de aplicar y fácil de burlar por las empresas.
Comentarios sobre el sitio y el diseño
- Algunos esperaban una simple página estática; en cambio, es un front end con estilo, “vibe-coded”, con tipografía e interfaz modernas.
- La página de una empresa concreta, enlazando a través de una URL de anuncio de Google, despertó sospechas sobre moderación y posible comportamiento publicitario/de afiliación.
- Varias personas señalan diseños similares con “vibra de IA” que han visto en herramientas de generación de código.
Preocupaciones sobre el alcance y la calidad de los datos
- Los tamaños de muestra actuales son minúsculos; varios dicen que recomendaciones como “1 de 1 volvería a entrevistar” no significan nada hasta que haya muchos más datos.
- La clasificación favorecerá naturalmente a grandes empleadores de alto volumen, salvo que se normalice.
- Sugerencias: registrar la etapa del ghosting (solicitud vs. después de la entrevista), añadir una categoría de “rechazó pero dio feedback”, e incluir el comportamiento positivo.
Experiencias con el ghosting
- Muchos informan de ghosting en todas las etapas: solicitud inicial, después de las cribas, después de ciclos completos, e incluso después de ofertas verbales o de “la oferta viene pronto”.
- Algunos describen retrasos extremos (meses o años) entre la solicitud y el rechazo, a veces claramente ligados a despidos o al caos organizativo.
- Otros señalan regiones o empresas donde el ghosting posterior a la entrevista es raro y los rechazos al menos se comunican formalmente.
Por qué ocurre el ghosting (según el hilo)
- Reclutadores que se van de repente, despidos, congelaciones de contratación o cambios en la plantilla suelen romper los procesos sin que nadie se haga cargo del seguimiento de candidatos.
- La política interna y procesos mal gestionados crean largos periodos de limbo en los que nadie quiere o puede dar un “no” claro.
- Algunos sostienen que las empresas simplemente no priorizan la experiencia del candidato, especialmente en un mercado con exceso de oferta.
Normas, ética y ley
- Hay un fuerte sentimiento de que hacer ghosting después de una interacción significativa es poco profesional y una falta de respeto.
- Hay desacuerdo sobre si la ley debería exigir motivos para el rechazo; algunos apoyan la regulación y fuertes protecciones laborales, otros ven la aplicación como impracticable.
- Varios proponen tratar como fraude los anuncios de empleo falsos o nunca realmente intencionados, con ideas como registros obligatorios de ofertas de empleo, trazabilidad y reportar contrataciones/retiradas.
Estrategias de los candidatos y desequilibrio de poder
- El consejo va desde hacer siempre seguimiento y enviar notas de agradecimiento hasta evitar los correos de agradecimiento por inútiles o ligeramente molestos.
- Hay debate sobre la adecuación cultural de las notas de agradecimiento y sobre si realmente influyen en la contratación.
- Las referencias son polémicas: algunos quieren restringirlas, otros ven la dificultad para obtener referencias como una señal de alarma, limitada por las políticas de responsabilidad de las empresas.
Extensiones y riesgos para el sitio
- Algunos quieren seguimiento por reclutador o por RR. HH., incluso enlaces de LinkedIn, además de una API y posiblemente un espejo .onion.
- Otros anticipan amenazas legales (difamación/cese y desistimiento) y se preocupan por la justicia cuando el ghosting se debe a disfunción interna y no a malicia.