नए अमेरिकी कॉलेज स्नातकों की बेरोज़गारी अब औसत कर्मचारी से अधिक है
चर्चित समग्र पैटर्न
- नए अमेरिकी स्नातकों की बेरोज़गारी अब समग्र कार्यबल की तुलना में थोड़ी अधिक है, जिससे लंबे समय से चली आ रही बढ़त उलट गई है।
- डिग्री अब भी युवा कामगारों के लिए बिना डिग्री से बेहतर है, लेकिन अधिक अनुभव वाले औसत कर्मचारी की तुलना में अब बेहतर नहीं रही।
- अल्प-रोज़गार (underemployment) ऊँचा है: बड़ी संख्या में नियुक्त स्नातक ऐसे कामों में हैं जिनके लिए डिग्री की आवश्यकता नहीं होती।
इस बदलाव के लिए व्याख्याएँ
- क्रेडेंशियल इन्फ्लेशन और अधिकता:
- जैसे-जैसे अधिक लोग डिग्री लेते हैं, BA/BS एक कमजोर संकेत बन जाता है, जो पुराने समय के हाई स्कूल डिप्लोमा के करीब है।
- “कोई भी डिग्री” वाले काम अब भी हैं, लेकिन उनकी संख्या कम है और वे अक्सर कम वेतन वाले या सामान्य प्रकृति के हैं।
- अनुभव बनाम शिक्षा:
- नियोक्ता increasingly “डिग्री + कोई ट्रैक रिकॉर्ड नहीं” की तुलना में अनुभव को प्राथमिकता दे रहे हैं, जिसमें गैर-डिग्री भूमिकाओं का अनुभव भी शामिल है।
- ATS फ़िल्टर और सख्त “रोज़गार के वर्षों” की माँग स्व-शिक्षित या प्रोजेक्ट-आधारित अनुभव को रोकती है।
- रिमोट वर्क और ऑफ़शोरिंग:
- बेहतर उपकरण और नेटवर्क समान समय क्षेत्रों वाले सस्ते क्षेत्रों या देशों में अनुभवी लोगों को रखना आसान बनाते हैं।
- AI और स्वचालन:
- कुछ लोग कहते हैं कि AI वरिष्ठ प्रक्रिया विशेषज्ञों के मूल्य को बढ़ाता है और सामान्य white‑collar जूनियर्स की माँग कम करता है।
- अन्य लोग एंट्री-लेवल ज्ञान-आधारित कामकाज के व्यापक क्षरण की चिंता करते हैं, लेकिन साथियों की तुलना में डिग्री का लाभ अब भी बना हुआ है।
- स्नातक तैयारी और मानसिक स्वास्थ्य:
- एक दृष्टिकोण: घटती पढ़ने की क्षमता, बढ़ती मानसिक स्वास्थ्य समस्याएँ, और तकनीक/AI के अनुसार विश्वविद्यालयों का न ढलना नौकरी के लिए तैयारी को कम करता है।
- प्रतिवाद: मजबूत उम्मीदवारों के सामने भी यथार्थवादी अवसर बहुत कम हैं, साथ ही “ghost jobs” और बढ़ी-चढ़ी आवश्यकताएँ भी हैं।
क्षेत्र- और मेजर-विशिष्ट बिंदु
- साइबरसुरक्षा: कई नए स्नातक “skills shortage” वाली बातों के बावजूद रोजगार पाने में असमर्थ पाए जाते हैं; उद्योग बहुत अधिक box‑checking और अनुभव-obsessed है।
- CS और तकनीक: कई जगहों पर एंट्री-लेवल बाज़ार को “essentially closed” माना जाता है; कुछ लोग इसके लिए ऑफ़शोरिंग और AI को दोष देते हैं।
- मेडिसिन, कुछ इंजीनियरिंग, और हेल्थकेयर को अक्सर अब भी मज़बूत विकल्प कहा जाता है, लेकिन इनमें उच्च तनाव और gatekeeping/cartel जैसी गतिशीलताएँ हैं।
- ट्रेड्स को बार-बार resilient मार्ग के रूप में सुझाया जाता है; कुछ लोग इन्हें अधिकता वाले डिग्रियों की तुलना में संपत्ति तक पहुँचने का बेहतर रास्ता मानते हैं।
व्यापक संरचनात्मक और सामाजिक कारक
- नौकरी-समृद्ध शहरों में आवास की कमी, NIMBY ज़ोनिंग, और दशकों से कम निर्माण को पुरानी संपत्ति के मालिकों की ओर धन स्थानांतरित करने और युवा कामगारों को रोकने के रूप में प्रस्तुत किया गया है।
- छात्र ऋण, विश्वविद्यालय प्रशासन का bloating, और आसान संघीय ऋणों को उच्च ट्यूशन और असंतुलित कार्यक्रमों (जैसे trendy cyber/AI डिग्रियाँ जिनके नौकरी-आशावाद कमजोर हैं) के लिए दोषी ठहराया गया है।
- बेरोज़गार वयस्क बच्चों के लिए परिवारिक समर्थन, disability प्रणालियों, और “lying flat” बनाम नशा-उपयोग से बचाव में सांस्कृतिक अंतर पर बहस होती है।
अस्पष्ट / विवादित
- “ghost jobs” का पैमाना और उनका ठोस प्रभाव।
- नए स्नातकों की बेरोज़गारी में oversupply, चक्रीय कारण, या AI/remote-offshoring-प्रेरित कारणों का कितना योगदान है।