如何让同事停止给我发 ChatGPT 生成的建议?
员工越来越对同事把未经核实的 ChatGPT 输出直接塞进技术工作流感到沮丧,因为这会增加审核工作量,并削弱对领域专家的信任。评论者认为,核心问题不在于工具本身,而在于人们把 AI 当成了不会出错的权威,尽管它很容易生成看似合理但实际错误的答案。建议的应对方式包括:教育团队认识 AI 的局限、设定明确的流程规范,以及当问题开始干扰生产力时,将持续存在的情况升级给管理层处理。
问题的本质
- 非技术同事(艺术家)用 ChatGPT 生成他们并不理解的技术建议。
- 开发者必须花时间去验证这些建议,并解释为什么其中很多是错的,而且还要把原因讲给没有背景知识、又听不懂这些解释的人。
- 这和以前的模式很像,比如“我在网上看到说……”或者直接复制粘贴 StackOverflow/Google 的答案。
用 ChatGPT 对付 ChatGPT
- 有几个人建议把错误建议再贴回 ChatGPT,问它为什么这个方案行不通,然后把那段解释转发出去。
- 例子显示,ChatGPT 会自信地给出错误代码,但在被问“这能用吗?”时,又立刻道歉并改口。
- 有人认为这是推翻错误说法的高效方式;也有人觉得这像是对工具的邪教式依赖。
质量、责任与批判性思维
- 一派观点:重要的是建议好不好,不是它是不是 AI 生成的。
- 反方:来源确实重要,尤其在复杂细致的工作里;ChatGPT 经常会编造出看起来合理、但实际上是假的方案。
- 大家强调,任何转发 AI 输出的人都应该能解释并为其辩护;在没有验证的情况下使用 ChatGPT,就是把 QA 不尊重地甩给别人。
- 类比包括:需要熟练操作员的电动工具、非恶意版的 Gish gallop、Brandolini 定律,以及把未经测试代码合并进去的初级开发者。
管理层与团队动态的作用
- 对于是否要“去找老板告状”,存在分歧:
- 有人说,经理本来就是拿薪水来处理跨团队摩擦并保护 IC 的时间。
- 也有人认为,成年人应该先直接设定边界(“请不要再发 ChatGPT 建议给我了”)。
- 其背后问题被看作是:对开发者专业能力缺乏信任,以及规划/反馈流程存在失调。
与其他工具及艺术 AI 的比较
- 有人把它和过去的技术变化相类比:Photoshop、相机、网络搜索、StackOverflow。
- 有人认为 AI 主要是提高了弱使用者的下限;也有人说,这其实是任何工具都会带来的效果。
- 讨论还提到艺术家使用 Stable Diffusion:既可作为类比,也可能用来强调,如果他们过度看重 AI,自己也可能面临被替代。
沟通与 AI 疲劳
- 有人担心 AI 写出来的邮件和文档(例如通过 Copilot)会让沟通变得臃肿,并降低人们阅读的意愿,尤其是当有人把简短消息扩写成 PR 风格的大段文字时。
- 也有人指出,你同样可以用 LLM 来压缩这种废话,但普通用户和老板往往会把“长”误认为“好”。
对 LLM 的更广泛态度
- 强烈怀疑:有人认为 AI 热潮主要是营销推动的;专家常常发现其输出不可靠或毫无意义。
- 也有人承认 LLM 有严重缺陷,但仍然认为,只要批判性地使用并做好适当验证,它们可以作为有用的助手。