我们过去如何找工作：一则报纸分类广告的故事
报纸分类广告、直接上门和邮寄简历曾经塑造了人们找工作和租房的方式，地理位置、社会资本和付出努力在招聘双方都充当了自然筛选器。评论者将那个时代更慢、更个人化且通常受本地限制的系统，与今天的线上招聘板、算法筛选、与签证相关的 PERM 广告，以及 AI 驱动的简历垃圾信息进行对比，认为现代市场既更容易接触，也更混乱。许多人反思，虽然互联网拓宽了机会和信息，但它也加剧了竞争，削弱了某些领域中的非正式社会优势，并引入了新的把关和剥削形式。
人们过去如何找工作（分类广告时代）
- 许多人记得会把简历邮寄出去，或者亲手送到报纸广告对应的公司。
- 体力上的付出（用好纸打印、邮寄、跑去办公室、参加招聘会）本身就起到了筛选作用，减少了申请者过多的问题。
- 有些公司只在现场张贴职位空缺；必须直接走进去询问。
- 编程测试通常是纸笔作答或白板题，重点是基础正确性或代码审查。
与现代招聘的比较
- 一些人认为旧体系对雇主和雇员都更好：申请者更少、每位候选人获得更多关注，而且公司更愿意投入招聘。
- 也有人指出，旧体系在地理上严重限制了机会，并且偏向那些有人指点“世界是怎么运作的”的人。
- 如今，在线招聘让更多人有机会接触职位，但也带来了海量简历、机器人/AI 驱动的申请，以及一种“整个流程彻底坏掉了”的感觉。
- 也有人感叹，现代流程信息更丰富，但却更难回答“这个人能不能把活干好？”
社会资本、阶层与 meritocracy
- 发帖者强调“社会资本”：知道去哪里找、如何展示自己，以及拥有关系网，至今仍然强烈影响结果。
- 有些人认为这反映了长期存在的精英主义和裙带关系；另一些人则认为推荐是合理的，因为可信的推荐比短短几次面试更可靠。
- 对于过去的招聘是否更 meritocratic，还是如今更不 meritocratic，大家争论不休；观点相互冲突。
移民、PERM 与 H‑1B 漏洞
- 有几条评论提到，分类广告中的 PERM 招聘是走过场式的“勾选程序”，用于为外籍员工申请绿卡作说明。
- 也有人认为，某些职位会故意投放在不显眼的渠道，以避开本土求职者。
技术、互联网与更广泛的生活变化
- 观点不一：有人认为互联网时代之前，生活和找工作都“更简单”；也有人强调，那只是对有关系的人更简单。
- 互联网扩大了覆盖面和竞争，但也带来了更好的信息和远程机会。
- 在其他市场（公寓、二手车）也能看到类似动态：更容易发现信息，同时也有更多“跑腿倒腾的人”和中介。
轶事与怀旧
- 大量个人故事：走进 IBM 办公室、互联网泡沫破裂后的困境、小镇上的招聘牌、古怪的早期中介，以及从一则报纸广告或一次能力测试开启的漫长职业生涯。