अमेरिकी बेरोज़गारी वियतनाम युद्ध के बाद से सबसे लंबे समय तक 4% से नीचे रही है
अमेरिकी बेरोज़गारी असामान्य रूप से लंबे समय तक 4% से नीचे रही है, लेकिन कई लोग तर्क देते हैं कि यह शीर्षक-स्तर का आँकड़ा श्रम बाज़ार और घरेलू वित्त की गहरी समस्याओं को छिपाता है। टिप्पणीकार श्रम-बल भागीदारी, अल्प-रोज़गार, गिग काम, बेबी बूमर सेवानिवृत्तियों जैसे जनसांख्यिकीय बदलावों, और आवास तथा आवश्यक वस्तुओं की बढ़ती लागत को आर्थिक कल्याण के अधिक अर्थपूर्ण संकेतक मानते हैं। बेरोज़गारी की परिभाषा और उसके राजनीतिक उपयोग पर व्यापक संदेह है, और कुछ लोग बताते हैं कि U6 और वेतन-वृद्धि जैसे वैकल्पिक माप भी व्यापक अनिश्चितता और नकारात्मक सार्वजनिक भावना को पूरी तरह नहीं पकड़ पाते।
समग्र प्रतिक्रिया बनाम वास्तविक जीवन का अनुभव
- कुछ लोग कम बेरोज़गारी की इस लगातार अवधि का स्वागत करते हैं, लेकिन कहते हैं कि यह उनके और उनके जान-पहचान वालों के अनुभव से मेल नहीं खाती: बहुत अधिक अनिश्चितता, एक झटके में तबाही, कमजोर सुरक्षा-जाल।
- कुछ अन्य का तर्क है कि लोगों की धारणा गैर-आर्थिक कारणों से भी प्रभावित हो सकती है (मीडिया, सामाजिक तुलना), और हमें भावनाओं को मापनीय परिस्थितियों से अलग करके देखना चाहिए।
- प्रतिवाद: लोगों की भावनाएँ स्वयं “वस्तुनिष्ठ” अनुभव हैं; उन्हें गैर-वास्तविक मानकर खारिज करना उपेक्षापूर्ण माना जाता है।
माप के रूप में बेरोज़गारी
- बहुत से लोग शीर्षक-स्तर की बेरोज़गारी को कल्याण का खराब या भ्रामक संकेतक मानते हैं।
- आलोचनाएँ: इसमें हतोत्साहित कामगार शामिल नहीं होते; अल्प-रोज़गार को अनदेखा करता है; “व्यर्थ का मीट्रिक” जिसमें नीचे की ओर अंतर्निहित झुकाव है।
- समर्थक बताते हैं कि कई आधिकारिक माप (U3, U6, श्रम-बल भागीदारी) मौजूद हैं, और U6 भी ऐतिहासिक रूप से बहुत कम है।
श्रम-बल भागीदारी और जनसांख्यिकी
- कई लोग 2008 के बाद से स्थिर या घटती भागीदारी को अकेली बेरोज़गारी दर से अधिक अर्थपूर्ण मानते हैं।
- बेबी बूमर पीढ़ी के सेवानिवृत्त होने को कम भागीदारी का प्रमुख कारण बताया गया है।
- प्रमुख-आयु (25–54) भागीदारी को, खासकर महिलाओं में, ऐतिहासिक उच्च स्तरों के करीब बताया गया है।
मज़दूरी, कीमतें, और असमानता
- कुछ स्रोत अधिकांश कामगारों के लिए हाल के वास्तविक वेतन लाभ दिखाते हैं; दूसरे कहते हैं कि पहले की मुद्रास्फीति और कॉरपोरेट मुनाफ़े ने कुल मिलाकर लोगों को अधिक खराब स्थिति में छोड़ा है।
- आवास और बुनियादी किराना सामान, न कि “वैकल्पिक” आधुनिक खर्च, व्यापक रूप से मुख्य दबाव के रूप में बताए जाते हैं।
- बढ़ते सीईओ वेतन, शीर्ष 0.1% की संपत्ति, क्रेडिट कार्ड कर्ज़, 401(k) कठिनाई निकासी, और ऑटो डिफॉल्ट्स को तनाव के संकेत के रूप में लेकर चिंता जताई जाती है।
गीग काम, अल्प-रोज़गार, नौकरी की गुणवत्ता
- गिग और स्वतंत्र अनुबंध कार्य का बढ़ना “रोज़गार” के अर्थ को कमजोर करता माना जाता है।
- अल्प-रोज़गार (आर्थिक कारणों से पार्ट-टाइम, आवश्यकता के रूप में गिग काम) एक प्रमुख चिंता है, हालांकि इसे साफ़-साफ़ मापना कठिन है।
- कुछ लोग विशेष रूप से टेक पर टिप्पणी करते हैं: कठिन खोज, अधिक उम्मीदवार, ऑफ़शोरिंग, और RTO को “गुप्त छंटनी” के रूप में देखा जाता है।
सरकारी नौकरियाँ और घाटे से खर्च
- दिसंबर में नौकरी वृद्धि मुख्यतः सरकार और स्वास्थ्य देखभाल में रही; कुछ इसे पहले की रिक्तियों की भरपाई मानते हैं, जबकि अन्य इसे घाटा-आधारित और नाज़ुक मानते हैं।
मीडिया, राजनीति, और आँकड़े
- कुछ लोग सरकार और मीडिया पर आँकड़ों को मरोड़ने या चुनिंदा रूप से पेश करने का आरोप लगाते हैं; अन्य आधिकारिक परिभाषाओं और सर्वेक्षण पद्धतियों का हवाला देकर इसका प्रतिवाद करते हैं।
- व्यापक सहमति है कि केवल बेरोज़गारी एक अपूर्ण चित्र है और इसे राजनीतिक रूप से आसानी से इस्तेमाल किया जा सकता है।