软件工程师称就业市场正变得糟糕得多
软件工程师报告称，自 2022 年末以来就业市场急剧走弱，招聘冻结、撤回 offer 以及反复裁员甚至出现在被认为健康的公司中。许多参与者主要将其归因于更高的利率、疫情后过度招聘，以及让研发更昂贵的美国税收变化，同时认为 AI 更多只是裁员的借口，而非主要原因。普遍共识是，初级开发者岗位已经变得特别稀缺，而薪资很可能正在从近几年异常高的水平回调。
下滑的感知驱动因素
- 许多人将市场走弱主要归因于宏观经济：更高的利率终结了“免费资金”时代，迫使企业从“增长不惜一切代价”转向盈利和成本控制。
- 疫情时期的过度招聘被视为关键原因；当前裁员被看作是对膨胀编制的修正。
- 多人强调美国税法变化（第 174 条对软件/R&D 的摊销）是裁员和外包的重要但鲜少被讨论的驱动因素。
- 有些人认为薪资，尤其是美国大厂的薪资，已经变得“离谱”，如今公司正在把它们拉回；另一些人则提醒不要把压低工资看得过重，而忽视宏观因素。
AI 的作用
- 普遍看法是：AI 工具（LLM、代码助手）目前只带来有限的生产力提升（5–15%），主要对经验丰富的工程师有帮助，尚未直接替代员工。
- 怀疑者认为，关于 AI 驱动裁员的说法要么是炒作，要么只是为由经济因素驱动的决定找借口。
- 也有人认为，AI 能让更少的工程师完成更多工作，并可能为未来减少招聘提供理由，尤其是在重复性任务或初级岗位上。
- 据称一些领导者预计很快会有很大一部分代码由 AI 生成，而且调查显示，许多工程师预期 AI 会导致招聘减少。
初级与资深岗位动态
- 有报告称明确冻结初级招聘；由于许可证/SaaS 成本和更快的投资回报率，公司更偏好更少但更资深的工程师。
- 人们担心，现在回避招聘初级工程师，几年后会造成中级工程师短缺。
- 关于真实的能力差距存在争论：有人说资深工程师不可替代；也有人认为很多“资深工程师”只是固守旧习惯。
地理分布、外包和薪资
- 多家公司将研发转移到东欧、以色列和印度，以获得更好的成本/性能比，美国只保留战略性岗位。
- 一些美国工程师指出，他们可以退回到待遇不错的政府岗位；欧洲人则描述了低得多的薪资以及对生活成本的沮丧。
市场数据与轶事
- 招聘趋势追踪器和 HN 招聘数据都显示，2022 年末出现了急剧下滑，之后复苏乏力；自由职业者表示，工作从充裕几乎一夜之间变成了“鸦雀无声”。
- 裁员和撤回 offer 甚至影响到了优秀候选人和领导岗位。
- 与此同时，顶尖计算机科学毕业生仍然能拿到高薪职位；市场似乎变得更加分层，而不是整体死亡。