Los ingenieros de software dicen que el mercado laboral está empeorando mucho
Los ingenieros de software informan de un mercado laboral mucho más débil desde finales de 2022, con congelaciones de contratación, ofertas retiradas y despidos repetidos incluso en empresas consideradas sanas. Muchos participantes atribuyen esto sobre todo a las tasas de interés más altas, a la sobrecontratación posterior a la pandemia y a cambios fiscales en EE. UU. que encarecen la I+D, mientras sostienen que la IA se está usando principalmente como excusa y no como causa principal de los recortes. Hay un amplio acuerdo en que los puestos para desarrolladores junior se han vuelto especialmente escasos y en que los salarios probablemente se están corrigiendo desde niveles inusualmente altos de los últimos años.
Factores percibidos del deterioro
- Muchos atribuyen el mercado más débil principalmente a la macroeconomía: las tasas de interés más altas pusieron fin a la era del “dinero gratis”, obligando a pasar de “crecer a cualquier costo” a centrarse en la rentabilidad y el control de costos.
- La sobrecontratación de la era de la pandemia se considera una causa clave; los despidos actuales se ven como una corrección de plantillas infladas.
- Varios destacan los cambios en el código fiscal de EE. UU. (amortización de la Sección 174 para software/I+D) como un gran motor, poco comentado, de despidos y deslocalización.
- Algunos sostienen que los salarios, especialmente en las grandes tecnológicas de EE. UU., se habían vuelto “una locura” y que ahora las empresas los están recortando; otros advierten contra sobrevalorar la supresión salarial frente a los factores macroeconómicos.
Papel de la IA
- Opinión generalizada: las herramientas de IA (LLM, asistentes de código) actualmente aportan mejoras modestas de productividad (5–15%), sobre todo para ingenieros con experiencia, y todavía no están sustituyendo directamente al personal.
- Los escépticos ven las afirmaciones sobre recortes impulsados por IA como exageración o como una excusa para decisiones motivadas por la economía.
- Otros creen que la IA puede permitir que menos ingenieros hagan más trabajo y que podría justificar futuras reducciones de contratación, especialmente para tareas rutinarias o puestos junior.
- Según algunos líderes, pronto una gran fracción del código será generada por IA, y las encuestas muestran que muchos ingenieros esperan menos contratación debido a la IA.
Dinámica entre junior y senior
- Hay informes de congelaciones explícitas de la contratación de perfiles junior; se prefiere contar con menos ingenieros, pero más senior, debido a los costes de licencias/SaaS y a un retorno de la inversión más rápido.
- Preocupa que evitar contratar juniors ahora genere una escasez de ingenieros de nivel intermedio dentro de unos años.
- Debate sobre la brecha real de habilidades: algunos dicen que los seniors son irremplazables; otros creen que muchos “seniors” simplemente están anclados en viejos hábitos.
Geografía, deslocalización y salarios
- Varias empresas están trasladando I+D a Europa del Este, Israel e India por una mejor relación coste/rendimiento, dejando en EE. UU. solo funciones estratégicas.
- Algunos ingenieros en EE. UU. señalan que pueden recurrir a puestos gubernamentales bien remunerados; los europeos describen salarios mucho más bajos y frustración por el coste de vida.
Datos del mercado y anécdotas
- Los rastreadores de tendencias de empleo y los datos de contratación de HN muestran una caída brusca a finales de 2022 y una recuperación débil; los freelancers cuentan que el trabajo pasó de abundante a “nada” casi de la noche a la mañana.
- Los despidos y las ofertas retiradas han afectado incluso a candidatos sólidos y a puestos de liderazgo.
- Al mismo tiempo, los mejores graduados de informática siguen consiguiendo puestos muy bien pagados; el mercado parece más estratificado, no uniformemente muerto.