有经验的工程师正难以找到工作
整体市场状况
- 许多人将当前的软件就业市场形容为过去十年里开发者面临的最糟糕时期，尤其是与 2020–2022 年相比。
- 也有人指出，过去的低迷期（互联网泡沫破裂、2008 年）整体更糟，并认为从历史上看，“现在仍然是相对不错的时期”。
- 一些人将放缓归因于疫情期间过度招聘、更高的利率、大规模科技裁员、对 AI 的预期，以及税法变化（Section 174）。
- 对宏观数据存在分歧：经济学家和官方失业统计称经济强劲，而许多工程师、学生和中年从业者则表示寻找岗位极其困难。
招聘流程与职位发布
- 多位发帖者反映 LinkedIn 上存在“假”的或过时的职位发布、长时间拖延、已读不回，以及模板化拒信。
- 公司对要求更精确也更挑剔；许多岗位看起来是为某个内部候选人或极其狭窄的技术栈量身定制的。
- 类似 LeetCode 的面试仍然很常见；有人认为公司正在减少对它们的过度依赖，也有人看到相反趋势。
经验、头衔与年龄
- 有经验的工程师（15–35 年以上）表示求职期很长，有时长达数年，并觉得“经验”总体上不如最近流行的关键词技能值钱。
- 建议包括把简历缩减到最近约 7 年，以减少年龄偏见。
- “资深”一词被认为已经泛化；有人工作 1–3 年就成了“senior”，而另一些人则认为在许多职业中，七年是合理的资深门槛。
雇主对候选人的看法
- 招聘经理描述收到成千上万份申请，其中很多人不合格或夸大其词，还存在作弊（AI、旁人提示、背诵答案）。
- 通过经验年限、特定语言/框架等过滤器来控制申请量，但这可能会排除优秀的通才；一些人将其视为“柠檬市场”问题。
- 对于难以招聘到资深工程师，争论点在于：这究竟是过滤条件/薪酬不现实，还是申请者质量确实较弱、信号又过于嘈杂。
薪酬与地域
- 候选人期待接近 FAANG 级别的 40 万美元以上总包，而初创公司或非科技公司无法提供这样的薪酬，这种错配非常明显。
- 不同地区差异很大：美国农村、欧洲和南美报告称有大量优秀工程师且薪酬低得多；一些美国公司现在更偏好在海外招聘更便宜的远程员工。
行业与技能差异
- 嵌入式/系统领域以及某些细分方向（Rust、ML/Transformers、银行业 ML）似乎比 Web/初创公司岗位更健康。
- 制造业和工业等“无聊”行业被认为软件供给不足，但招聘节奏更慢。
应对策略与建议
- 建议的应对方式包括：如果可行则降低薪资预期、将关注范围从 FAANG/初创公司扩展到更多行业、依靠人脉网络、参与开源或个人项目，并优先瞄准那些软件是利润中心而不仅是成本中心的公司。