特朗普政府正在暂停微软参与一项绿卡项目
特朗普政府已暂停微软及多家大型 IT 咨询公司使用一项联邦项目，该项目允许雇主为外国工人申请绿卡；政府称这些公司滥用 H‑1B 和 PERM 规则来压低美国工资并替代被裁员工。评论者普遍认为，以雇佣为基础的移民体系漏洞百出，存在虚假招聘和“契约化”问题，但对于这次行动是否真的有助于美国工人，还是选择性执法、带有政治作秀成分，则意见分裂。许多人警告，这可能只是把更多工作推向海外，并进一步打击全球顶尖人才来美意愿，同时美国劳工、住房和移民政策的核心结构性问题仍未解决。
该政策实际针对的内容
- 讨论逐渐形成共识：这次针对的是把公司从 PERM 劳工认证项目中暂停资格（这是基于雇佣的绿卡通道），而不是禁止使用 H‑1B 签证本身。
- 被点名的公司包括 Microsoft、Adobe，以及多家大型 IT 咨询公司（Infosys、Tata、Wipro、HCL、Cognizant、Capgemini 等）。
- 对许多工人来说，PERM 正是把 H‑1B 延长到 6 年以上、并让最终拿到绿卡变得现实的途径；拿掉它会让 H‑1B 更不稳定，也更不具吸引力。
对 H‑1B / PERM 滥用的看法
- 许多人把 PERM 描述为一个被广泛钻空子的“闹剧”：通过虚假的或隐藏的招聘广告（办公室墙上极小字号的公告、冷门的本地报纸、无法正常使用的申请渠道）来“证明”没有美国工人可用。
- “人力外包公司”被反复点名为最严重的滥用者，它们提供低薪并实施严格控制；有些人对 Microsoft 被归到这一类感到惊讶。
- 另一些人指出，劳工部自己的规则（如周日报纸广告等）已经过时，使得走流程比真正测试劳动力市场更容易。
工人议价能力、工资与“契约劳工”
- 一派观点认为：H‑1B 和 PERM 被用来压低美国工资、阻碍新毕业生，并通过 60 天失业倒计时和失去身份的恐惧，制造半契约劳工阶层。
- 反对观点认为：在很多团队里，H‑1B 工人是最强的工程师之一，薪资与公民处在同一档；真正的短缺是高技能人才，而不是岗位。
- 也有人更细致地指出，剥削在外包公司最严重；Big Tech 薪酬很高，但与签证绑定的劳动力存在，仍会削弱整体议价能力。
政治动机与选择性执法
- 有人强烈怀疑这是一场中期选举前的政治表演、敲诈或报复，而不是中立执法；批评者指出（至少到目前为止）没有把其他大型使用者如 Amazon、Tesla、Oracle 一并纳入。
- 也有人欢迎在数十年执法宽松后进行某种整顿，但并不信任这个政府的诚实与一致性。
预期后果：招聘、外包、人才流动
- 许多人预测，与其增加美国本土招聘，不如更多把工作外包或改为海外远程招聘，尤其是常规软件工作。
- 有人认为，即使受影响岗位有 60%–80% 转移到海外，只要剩下 20%–40% 转为公民岗位，仍然是胜利。
- 另一些人担心，这会加速美国科技主导地位的长期下滑，并让美国对全球顶尖人才的吸引力下降。
改革思路与更广泛的批评
- 建议包括：按提供的薪资拍卖签证、集中化短缺测试、将绿卡与雇主脱钩、延长宽限期，或对裁员公司的签证数量设上限。
- 普遍共识是：现行体系缺乏连贯性——既容易被利用，又缓慢且任意，对印度申请人尤其不利，因为按国家配额导致严重积压。