ट्रम्प प्रशासन माइक्रोसॉफ्ट को ग्रीन कार्ड कार्यक्रम से निलंबित कर रहा है

नीति वास्तव में किसे लक्षित करती है

• चर्चा इस निष्कर्ष पर पहुँचती है कि यह कंपनियों को PERM श्रम‑प्रमाणीकरण कार्यक्रम (रोज़गार-आधारित ग्रीन कार्ड पाइपलाइन) से निलंबित करने के बारे में है, न कि H‑1B वीज़ा के उपयोग से।
• नामित फर्मों में Microsoft, Adobe, और कई बड़ी IT परामर्श कंपनियाँ (Infosys, Tata, Wipro, HCL, Cognizant, Capgemini, आदि) शामिल हैं।
• कई कर्मचारियों के लिए, PERM ही H‑1B को 6 साल से आगे बढ़ाने और अंततः ग्रीन कार्ड को यथार्थवादी बनाता है; इसे हटाने से H‑1B अधिक अनिश्चित और कम आकर्षक हो जाता है।

H‑1B / PERM का कथित दुरुपयोग

• कई लोग PERM को व्यापक रूप से दुरुपयोग किया जाने वाला “farce” बताते हैं: नकली या छिपे हुए जॉब विज्ञापन (ऑफिस की दीवारों पर छोटे अक्षर, अस्पष्ट स्थानीय अख़बार, गैर-कार्यात्मक आवेदन चैनल) यह “साबित” करने के लिए कि कोई अमेरिकी कर्मचारी उपलब्ध नहीं है।
• body‑shop फर्मों को बार-बार सबसे बड़े दुरुपयोगकर्ता कहा जाता है, जो कम वेतन और कड़े नियंत्रण की पेशकश करती हैं; कुछ लोग हैरान हैं कि Microsoft को उनके साथ रखा जा रहा है।
• अन्य लोग ध्यान दिलाते हैं कि DOL के अपने नियम (रविवार के अख़बार विज्ञापन, आदि) पुराने हैं, जिससे वास्तविक श्रम-बाज़ार परीक्षण की तुलना में केवल औपचारिकता पूरी करना आसान हो जाता है।

कर्मचारी शक्ति, वेतन, और “indentured servitude”

• एक पक्ष: H‑1B और PERM का उपयोग अमेरिकी वेतन दबाने, नए स्नातकों को रोकने, और 60-दिन की layoff clock तथा स्थिति खोने के डर के साथ एक अर्ध-बंधुआ वर्ग बनाने के लिए किया जाता है।
• विरोधी दृष्टिकोण: कई टीमों में, H‑1B कर्मचारी सबसे मज़बूत इंजीनियरों में से हैं, और नागरिकों के समान ही वेतन-बैंड में भुगतान पाते हैं; असली कमी उच्च-कौशल प्रतिभा की है, नौकरियों की नहीं।
• कुछ लोग यह भी मानते हैं कि शोषण outsourcing shops में सबसे खराब है; Big Tech में वेतन ऊँचा होता है, लेकिन tied-visa labor का अस्तित्व फिर भी कुल bargaining power को कमजोर करता है।

राजनीतिक उद्देश्य और चुनिंदा प्रवर्तन

• प्रबल संदेह है कि यह midterm से पहले का दिखावा, एक shakedown, या प्रतिशोध है, निष्पक्ष प्रवर्तन नहीं; आलोचक अभी तक Amazon, Tesla, Oracle जैसे अन्य बड़े उपयोगकर्ताओं की अनुपस्थिति की ओर इशारा करते हैं।
• अन्य लोग दशकों की ढीली प्रवर्तन-व्यवस्था के बाद कुछ कार्रवाई का स्वागत करते हैं, लेकिन इस प्रशासन की ईमानदारी और निरंतरता पर भरोसा नहीं करते।

अपेक्षित परिणाम: hiring, offshoring, talent flow

• कई लोग अधिक offshoring और remote-overseas hiring की भविष्यवाणी करते हैं, न कि अधिक अमेरिकी hires की, विशेषकर नियमित software काम के लिए।
• कुछ का तर्क है कि यदि प्रभावित नौकरियों में से 60–80% भी विदेश चली जाती हैं, तो बची हुई 20–40% नौकरियों का नागरिकों की ओर स्थानांतरित होना फिर भी एक जीत है।
• अन्य लोग चिंता जताते हैं कि यह अमेरिकी tech dominance में दीर्घकालिक गिरावट को तेज़ करेगा और अमेरिका को वैश्विक शीर्ष प्रतिभा के लिए कम आकर्षक बनाएगा।

सुधार के विचार और व्यापक आलोचनाएँ

• सुझावों में शामिल हैं: दिए गए वेतन के आधार पर visas की auctioning, shortage tests का केंद्रीकरण, green cards को employers से अलग करना, लंबी grace periods, या layoffs करने वाली firms के लिए visas पर cap लगाना।
• व्यापक सहमति है कि मौजूदा प्रणाली असंगत है: एक साथ दुरुपयोग योग्य, धीमी, और मनमानी, और country-wise caps के कारण भारतीयों के लिए विशेष रूप से गंभीर backlogs हैं।