Dejar la tecnología
La decisión de un veterano desarrollador Ruby de dejar la tecnología tras unas tres docenas de solicitudes de empleo fallidas provoca un debate más amplio sobre lo difícil que se ha vuelto el mercado laboral del software, especialmente para ingenieros senior que insisten en trabajar totalmente en remoto desde ciudades pequeñas. Los comentaristas discuten si 36 solicitudes es rendirse demasiado pronto, señalando que las solicitudes masivas y el ghosting son ahora habituales, al tiempo que apuntan a cambios estructurales: menos opciones remotas, la IA devaluando la pericia específica de cada lenguaje y sesgos por edad o ubicación. Muchos reflexionan sobre si conviene adaptarse adoptando la IA y nuevas pilas tecnológicas, pasar a gestión u otros campos, o abandonar el software por completo para dedicarse a oficios, hardware, enseñanza o emprendimiento.
Estado del mercado laboral tecnológico
- Muchos dicen que 36 solicitudes con ~24 rechazos explícitos es poco según los estándares actuales; otros sostienen que, para un veterano de 20 años, esa cifra es emocionalmente significativa.
- Varios comentaristas informan que necesitan entre 100 y 500+ solicitudes, docenas de entrevistas y mucha preparación de LeetCode para conseguir ofertas.
- Algunos insisten en que la tecnología sigue siendo “difícil/escasa” para candidatos fuertes; otros describen un “apocalipsis” en comparación con ciclos anteriores (2000–03, 2007–09).
- Los puestos senior se perciben como más raros; hay debate sobre si la edad (~40+) como IC es una desventaja tácita.
Trabajo remoto y geografía
- Hay un fuerte consenso en que los puestos totalmente remotos, especialmente en zonas horarias específicas o en ciudades pequeñas/regionales, ahora son mucho más difíciles de conseguir.
- Muchos argumentan que el remoto durante COVID fue una anomalía temporal; las empresas han vuelto en gran medida a preferencias presenciales/híbridas.
- Algunos dicen que insistir en un 100% remoto reduce drásticamente las oportunidades y, en la práctica, significa competir a nivel global.
- Otros creen que el RTO es irracional y colapsará en la próxima recesión cuando se examinen los costos de oficina.
El papel de la IA y el valor del desarrollador
- Hay desacuerdo sobre la IA: algunos la ven como solo otra herramienta (como un framework) y un multiplicador de fuerza; otros la ven como algo que erosiona fundamentalmente la demanda de la programación tradicional y la profunda pericia en lenguajes.
- Algunos afirman que mucha gente sí sabe usar la IA para impulsar valor comercial; otros dicen que eso está exagerado y que las empresas aún no saben lo que quieren.
- Existe preocupación de que los modelos de IA puedan entrenarse con los mismos libros y código que ahora se devalúan.
Agotamiento, identidad y “dejar la tecnología”
- Varios señalan que la cinta transportadora de entrevistas y los rechazos repetidos son “devastadores para el alma”, especialmente para personas que antes conseguían empleo con facilidad.
- Algunos ven dejarlo después de 36 solicitudes como precipitado; otros enfatizan la salud mental y el derecho a renunciar si el proceso es intolerable.
- Un tema recurrente: la alegría de la artesanía está siendo reemplazada por “vigilar agentes”, lo que hace que el trabajo se sienta menos significativo.
Alternativas, oficios y política laboral
- Las sugerencias incluyen hardware, escritura, enseñanza, música, oficios (electricista, soldador, fontanero), montar una empresa o empleos locales fuera de tecnología.
- Algunos advierten que “vete a los oficios” es una salida por defecto demasiado usada que también podría saturar esos mercados.
- Hay un debate prolongado sobre sindicatos, el control de acceso profesional y comparaciones con medicina y derecho:
- Un lado argumenta que los trabajadores de software no lograron proteger su profesión.
- El otro advierte que las restricciones tipo cártel, aunque buenas para los de dentro, son perjudiciales para la sociedad.