离开技术圈
一位资深 Ruby 开发者在大约三十多次求职失败后决定离开技术圈，引发了更广泛的讨论：软件职位市场到底变得有多难，尤其是那些坚持从小城市全远程工作的资深工程师。评论者争论 36 次申请是否算过早放弃，指出如今大量投递和石沉大海已很常见，同时也提到结构性变化：远程岗位减少、AI 让语言特定的专长贬值，以及年龄或地理位置偏见。许多人反思是否该通过拥抱 AI 和新技术栈来适应，转向管理或其他领域，还是彻底离开软件行业，去做技工、硬件、教学或创业。
科技工作市场现状
- 许多人说，在当前标准下，36 次申请、约 24 次明确拒绝已经算少；也有人认为，对于一位有 20 年资历的从业者来说，这个数字在情感上意义重大。
- 不少评论者表示，想拿到 offer 往往需要 100–500+ 次申请、几十轮面试，以及大量 LeetCode 练习。
- 有人坚持认为，对强候选人来说，技术行业仍然“艰难/稀缺”；也有人把现状描述为相比早先周期（2000–03、2007–09）的“末日景象”。
- 高级职位被视为更稀少；关于作为 IC、年龄在约 40 岁以上是否构成一种不言而喻的劣势，也存在争论。
远程工作与地理因素
- 基本形成共识的是，全远程岗位，尤其是限定时区或小型/地区城市的岗位，如今要拿到手难得多。
- 许多人认为，疫情期间的远程办公只是暂时的异常；公司大多已经回到线下/混合办公偏好。
- 有人说，坚持 100% 远程会极大缩小机会，并且实际上意味着要与全球候选人竞争。
- 也有人认为，RTO 不合理，并且在下一次经济下行、办公室成本受到审视时会崩溃。
AI 的角色与开发者价值
- 关于 AI 存在分歧：有人把它看作只是另一种工具（像框架一样）和能力放大器；也有人认为它正在从根本上削弱对传统编码和深层语言专长的需求。
- 有人声称，很多人确实知道如何使用 AI 来推动业务价值；另一些人则说这种说法被夸大了，公司仍然不知道自己想要什么。
- 也有人担忧，AI 模型可能正是建立在那些如今被贬值的书籍和代码之上训练出来的。
倦怠、身份认同与“离开技术圈”
- 几位评论者提到，面试马拉松和反复被拒是“摧残灵魂”的，尤其对那些过去很容易就能找到工作的人而言。
- 有人认为，面试了 36 次就想离开太仓促；也有人强调心理健康，以及如果这个过程令人无法忍受，就有权选择退出。
- 一个反复出现的主题是：工艺带来的乐趣正在被“照看代理人”所取代，使工作显得不那么有意义。
替代路径、技工行业与劳动政治
- 建议包括硬件、写作、教学、音乐、技工行业（电工、焊工、水管工）、创业，或本地的非技术工作。
- 有人警告说，“去做技工”是一个被过度使用的退路口号，也可能让那些市场变得饱和。
- 关于工会、职业准入把关，以及与医学和法律的比较，展开了长篇争论：
- 一方认为，软件从业者没能保护好自己的职业。
- 另一方则警告，类似卡特尔式的限制虽然对内部人士有利，但对社会有害。