Ask HN: क्या तकनीकी मंदी का आप पर असर पड़ा है?
कई software engineers नौकरी की संभावनाओं में तेज़ गिरावट की रिपोर्ट कर रहे हैं, जिसमें व्यापक छंटनी, बहुत कम callbacks, रद्द या वापस ली गई भूमिकाएँ, और boom years of low interest rates की तुलना में काफ़ी कम compensation offers शामिल हैं। जबकि बड़ी tech firms और कुछ niches (.NET, defense, कुछ government और European roles) अपेक्षाकृत स्थिर दिखते हैं, “अच्छी” भूमिकाओं के लिए प्रतिस्पर्धा बहुत तीव्र है और junior या mid-level candidates पर विशेष दबाव है। टिप्पणीकार बताते हैं कि कंपनियाँ lean चल रही हैं, over-interviewing कर रही हैं और salaries reset करने के लिए layoffs का उपयोग कर रही हैं, जिससे कुछ engineers move करना टाल रहे हैं, non-tech या कम-paid work ले रहे हैं, side businesses बना रहे हैं, या entrepreneurship पर विचार कर रहे हैं, साथ ही savings और यथार्थवादी अपेक्षाओं की आवश्यकता पर ज़ोर दे रहे हैं.
समग्र बाज़ार स्थितियाँ
- कई टिप्पणीकार भर्ती में तेज़ गिरावट की रिपोर्ट करते हैं, खासकर 2020–2022 की शुरुआत की तुलना में।
- इस पर बहस है कि क्या यह सचमुच “टेक मंदी” है: बड़ी टेक कंपनियों की आय अक्सर अभी भी मज़बूत है, लेकिन इंजीनियरों की मांग कहीं कमज़ोर महसूस होती है।
- कई पोस्ट इस बदलाव को बेहद कम ब्याज दरों के अंत और V C/स्टार्टअप बुलबुले के जरूरत से ज़्यादा फैलाव से जोड़ती हैं।
- कुछ लोग बताते हैं कि “Who wants to be hired?” थ्रेड्स में अधिक लोगों का पोस्ट करना दर्शाता है कि टेक बेरोज़गारी लगभग दोगुनी हो गई है।
छंटनी, नौकरी खोज, और प्रतिस्पर्धा
- स्टार्टअप्स, FAANG, ad tech, games, और PE-अधिग्रहीत कंपनियों में छंटनी की कई रिपोर्टें हैं; कुछ टीमों में 30–50% तक कटौती हुई है।
- नौकरी खोजना काफ़ी कठिन हो गया है: callback दरें लगभग 50% से घटकर निम्न एकल अंकों तक आ गई हैं; सैकड़ों आवेदनों से केवल कुछ ही interviews मिलते हैं।
- “no budget” के कारण roles अक्सर प्रक्रिया के बीच में रद्द हो जाते हैं; कुछ कंपनियाँ बाद में मिलती-जुलती भूमिकाएँ फिर से पोस्ट करती हैं या कम वेतन/कौशल स्तर पर फिर से भर्ती करती हैं।
- नए graduates और 2 साल से कम अनुभव वाले लोग, और बिना किसी niche के generalists, विशेष रूप से दबाव में दिखते हैं।
मुआवज़ा और भूमिका की गुणवत्ता
- ऑफ़र अक्सर पिछले roles की तुलना में कम base के साथ आते हैं; कुछ लोग peak years की तुलना में 30–70% तक pay cuts की रिपोर्ट करते हैं।
- वेतनवृद्धि अक्सर महँगाई से पीछे रहती है; कुछ को contract rates में काफ़ी गिरावट दिखती है।
- कंपनियों द्वारा एक engineer से पहले कई लोगों का काम करवाने की रिपोर्टें हैं, साथ ही स्थितियों के खराब होने और burnout बढ़ने की बातें भी हैं।
AI, सेक्टर, और भौगोलिक अंतर
- “AI boom” पर मिश्रित राय है: कुछ लोग AI projects के लिए मामूली नई hiring और budget देखते हैं; दूसरे इसे मुख्यतः hype मानते हैं या कहते हैं कि बजट headcount की बजाय compute पर जा रहा है।
- कुछ stacks (जैसे, कुछ US regions में .NET) और government/regulated sectors अधिक स्थिर लगते हैं, जहाँ भर्ती जारी है।
- Europe को ठंडा लेकिन कम volatile बताया गया है; कुछ यूरोपीय अभी भी recruiters से बार-बार संपर्क की रिपोर्ट करते हैं।
Hiring practices और उम्मीदवारों का अनुभव
- कई लोग interviews को अमानवीय बताते हैं: बहुत सारे rounds, take-home projects, junior interviewers द्वारा seniors को veto करना, और बहुत कम feedback।
- ghosting, active offers का disclosed न होना, और cover letters के performative flattery जैसे लगने की शिकायतें भी हैं।
निपटने की रणनीतियाँ और विकल्प
- कई लोग consulting, छोटे व्यवसाय के काम, या entrepreneurship की ओर मुड़ रहे हैं, कभी-कभी मजबूरी में।
- कुछ लोग लंबी बेरोज़गारी झेलने के लिए बड़ी savings बनाने और debt से बचने की सलाह देते हैं।
- अन्य लोग बाज़ार के डर के कारण “ठीक-ठाक” या बिगड़ती jobs में बने रहते हैं, जबकि एक छोटा समूह स्थिर या बेहतर होती स्थिति की रिपोर्ट करता है।