2023 में IT रोजगार में सिर्फ 700 नौकरियों की वृद्धि हुई
2023 में अमेरिका में IT रोजगार मुश्किल से बढ़ा, massive layoffs के बाद शुद्ध वृद्धि केवल 700 नौकरियों की अनुमानित रही, जो 2022 में जोड़ी गई 267,000 नौकरियों के बिल्कुल विपरीत है। टिप्पणीकार एक कहीं अधिक कठोर बाजार का वर्णन करते हैं—विशेष रूप से mid-career और senior भूमिकाओं के लिए—और इसके कारणों में महामारी के दौरान overhiring, आक्रामक cost-cutting, offshoring और विदेशों में remote-friendly hiring, तथा LLMs जैसे tools पर बढ़ती निर्भरता को प्रमुख मानते हैं। कुछ लोगों को late-2023 hiring में स्थिरता के संकेत दिखते हैं और वे तर्क देते हैं कि अच्छे engineers की मांग बनी रहेगी, लेकिन कई लोग लंबे unemployment, age discrimination, और bargaining power के नियोक्ताओं की ओर तेज़ झुकाव की रिपोर्ट करते हैं.
2023 IT नौकरी बाजार पर समग्र भावना
- कई पोस्टर 2023 को पिछले दशक या उससे भी अधिक समय में देखे गए सबसे खराब टेक बाजार के रूप में बताते हैं, भले ही “सॉफ्ट लैंडिंग” और “कम बेरोजगारी” जैसी व्यापक सुर्खियाँ थीं।
- 2021–2022 में भर्ती आसान थी; 2023 को “भयानक” बताया गया है, जिसमें ghosting, रिक्रूटर संदेशों में भारी कमी, और कहीं अधिक कठिन इंटरव्यू फ़नल शामिल हैं।
- कुछ लोग हाल के महीनों (2023 के अंत / 2024 की शुरुआत) में मामूली सुधार देखते हैं, खासकर वर्षांत के आसपास अधिक इंटरव्यू और नए बजट दिखाई देने के साथ।
अनुभव स्तर, आयु, और perceived value
- 15–30+ वर्षों के अनुभव वाले senior और staff-स्तर के इंजीनियरों को रुचि में तेज़ गिरावट, संदिग्ध आयु-भेदभाव, और भूमिकाएँ ढूँढने में कठिनाई की रिपोर्ट मिलती है, भले ही वे वेतन कटौती स्वीकार करने को तैयार हों।
- अन्य लोग तर्क देते हैं कि नियोक्ता अक्सर लगभग 5 वर्षों के अनुभव वाले mid-career “senior” devs में बेहतर cost–value देखते हैं।
- कुछ का कहना है कि नए स्नातक और junior उम्मीदवारों के लिए संभावनाएँ विशेष रूप से खराब हैं और संरचित प्रशिक्षण/ apprenticeship कार्यक्रमों की कमी है।
Offshoring, near-shoring, और भूगोल
- कई लोग बताते हैं कि बड़ी अमेरिकी कंपनियाँ headcount को India, Latin America, Canada, और Europe की ओर स्थानांतरित कर रही हैं, अक्सर पारंपरिक outsourcing vendors के बजाय subsidiaries के माध्यम से।
- कई रिपोर्ट करते हैं कि US टीमें सिकुड़ रही हैं जबकि India, Mexico, Canada, या EU में टीमें बढ़ रही हैं, और दीर्घकालिक इरादा पूरी functions को विदेश ले जाने का है।
- विरोधी दृष्टिकोण: Europe के कुछ हिस्सों (जैसे Netherlands) और Australia में पोस्टर कहते हैं कि उन्हें अब भी रिक्रूटर outreach बार-बार मिलती है और स्थानीय बाजार अपेक्षाकृत मज़बूत हैं, हालांकि वेतन US tech hubs से कम है।
Immigration, labor costs, और unions
- कुछ लोग कमजोर भर्ती को सस्ते श्रम (offshoring या H-1B) की इच्छा से जोड़ते हैं, यह तर्क देते हुए कि IT workers की कोई वास्तविक कमी नहीं है, केवल ऐसे workers की कमी है जो कम wages स्वीकार करें।
- अन्य लोग इसका प्रतिवाद करते हैं कि offshoring घरेलू immigration policy से स्वतंत्र रूप से होगा।
- unions पर बहस: कुछ लोग unionization को offshoring और बिगड़ती परिस्थितियों का मुकाबला करने का तरीका मानते हैं; आलोचक तर्क देते हैं कि इससे competitiveness को नुकसान होगा या प्रवेश के अवसर कम होंगे।
AI, productivity, और “overstaffing” narratives
- कई लोग दावा करते हैं कि LLMs व्यक्तिगत productivity को काफी बढ़ाते हैं और junior भूमिकाओं या “grunt work” की मांग घटा सकते हैं।
- अन्य लोगों का मानना है कि मौजूदा AI अभी भी इतनी error-prone है कि वह पर्याप्त engineering labor की जगह नहीं ले सकती।
- Twitter/X को इस बात के प्रमाण के रूप में उद्धृत किया जाता है कि कई tech कंपनियाँ overstaffed थीं; संदेहवादी इसकी वित्तीय परेशानियों, advertiser flight, और गुणवत्ता में गिरावट का तर्क देते हैं।
Coping strategies और alternatives
- सामान्य सलाह: अपनी आय से कम पर जीवनयापन करें, बड़ी बचत बनाएँ, skills का विस्तार करें (full-stack, LLMs, नए frameworks), और non-SV industries (manufacturing, utilities, med-devices) पर विचार करें।
- कुछ लोग SaaS या indie projects bootstrapping की वकालत करते हैं, लेकिन अन्य यह जोर देते हैं कि software markets कितने crowded और capital-intensive हो गए हैं।