IT就业在2023年仅增长了700个岗位
美国IT就业在2023年几乎没有增长，在大规模裁员之后，全年净增岗位估计只有700个，这与2022年新增26.7万个岗位形成鲜明对比。评论者描述了一个明显更严峻的市场——尤其是对中年和资深岗位而言——并将其归因于疫情期间过度招聘、激进的成本削减、外包以及更偏向远程的海外招聘，以及越来越多地依赖LLM等工具。有人认为2023年末招聘出现稳定迹象，并主张优秀工程师的需求仍会持续，但许多人报告了长期失业、年龄歧视，以及议价能力明显向雇主倾斜的情况。
对2023年IT就业市场的整体感受
- 许多发帖者表示，尽管宏观层面一直在谈“软着陆”和“低失业率”，但2023年是他们过去十多年里见过的最糟糕的科技市场。
- 2021–2022年招聘很容易；而2023年则被形容为“糟透了”，出现了失联不回、招聘人员消息少得多，以及面试流程困难得多等情况。
- 也有人认为最近几个月（2023年末 / 2024年初）出现了些许改善，尤其是年末附近面试机会增多以及新预算到位。
经验水平、年龄与被感知的价值
- 拥有15–30年以上经验的资深和staff级工程师表示，企业兴趣明显下降，怀疑存在年龄歧视，即使愿意降薪也很难找到岗位。
- 也有人认为，雇主往往更看重处于职业中期的“资深”开发者（约5年经验）的成本—价值比。
- 一些人指出，应届生和初级开发者的前景尤其糟糕，而且缺乏结构化培训 / 学徒制项目。
外包、近岸外包与地理因素
- 许多人描述，大型美国公司正把员工编制转移到印度、拉丁美洲、加拿大和欧洲，往往通过子公司而不是传统外包供应商来实现。
- 多位发帖者称，美国团队在缩编，而印度、墨西哥、加拿大或欧盟的团队在扩张，并且长期目标是将整个职能迁到海外。
- 另一种看法是：欧洲部分地区（例如荷兰）和澳大利亚的发帖者表示，他们仍能频繁收到招聘人员联系，当地市场相对强劲，不过薪酬低于美国科技中心。
移民、劳动力成本与工会
- 一些人把招聘疲弱归因于对更便宜劳动力的需求（外包或 H-1B），认为并不存在真正的IT人才短缺，只有愿意接受更低工资的劳动力短缺。
- 也有人反驳说，无论国内移民政策如何，外包都会发生。
- 关于工会的争论：有人认为工会化是抵制外包和恶化工作条件的一种方式；批评者则认为这会损害竞争力或减少入行机会。
AI、生产力与“人员过剩”叙事
- 一些人声称，LLM大幅提升了个人生产力，可能会减少对初级岗位或“体力活”的需求。
- 另一些人认为，当前AI仍然太容易出错，无法替代大量工程工作。
- Twitter/X被用作许多科技公司人员过剩的证据；怀疑者则反驳说，其财务困境、广告主流失和质量下降说明了问题。
应对策略与替代路径
- 常见建议包括：低于收入水平生活、积累大量储蓄、拓宽技能（全栈、LLM、新框架），以及考虑非硅谷行业（制造、公用事业、医疗器械）。
- 一些人主张从零启动SaaS或独立项目，但另一些人强调，软件市场已经变得异常拥挤且资本密集。