जिन नौकरियों के लिए आप आवेदन कर रहे हैं, वे शायद वास्तविक नहीं हैं

“घोस्ट जॉब्स” / गैर-वास्तविक भूमिकाओं की व्यापकता

• कई टिप्पणीकार कहते हैं कि यह उनके अनुभव से बहुत मेल खाता है: पद भर जाने के बाद भी पोस्टिंग्स को ऊपर रखा जाना, हायरिंग फ़्रीज़ या बजट न होने के बावजूद भूमिकाओं का विज्ञापित होना, और ऐसे पद जिनकी कभी मंज़ूरी ही नहीं मिलती।
• अन्य लोग कहते हैं कि यह नई बात नहीं है और दशकों से मौजूद है, खासकर टेक और अकादमिया में।
• कुछ लोग रिपोर्ट करते हैं कि उन्होंने कई उम्मीदवारों का इंटरव्यू लिया, लेकिन बाद में पता चला कि वह भूमिका कभी वास्तव में खुली ही नहीं थी।

गैर-वास्तविक नौकरियों को बनाए रखने या पोस्ट करने के कारण

• दिखावा: निवेशकों, ग्राहकों और कर्मचारियों के सामने विकास और सफलता का संकेत देना; आने वाली भर्ती का दिखावा करके अत्यधिक काम से दबे टीमों को शांत करना।
• टैलेंट होर्डिंग: रिज़्यूमे का एक पाइपलाइन बनाना, असाधारण उम्मीदवारों की “व्हेल हंटिंग” करना, या वेतन अपेक्षाओं का बाज़ार-परीक्षण करना।
• अनुपालन: H1B / रोजगार-आधारित ग्रीन कार्ड प्रक्रियाओं या आंतरिक HR नीतियों को संतुष्ट करना, जिनमें बाहरी पोस्टिंग की आवश्यकता होती है, जबकि नियुक्ति पहले से तय होती है।
• आंतरिक राजनीति और कुप्रबंधन: हेडकाउंट के खेल, प्रक्रिया के बीच में आवश्यकताओं का बदलना, या HR/वित्त द्वारा चुपचाप नियुक्तियों को रोकना।

सीधे-सीधे घोटाले और नकली नियोक्ता

• धोखेबाज़ों द्वारा वास्तविक कंपनियों का रूप धारण करने, नकली इंटरव्यू चलाने, फिर पहचान या बैंकिंग जानकारी चुराने, या अग्रिम भुगतान मांगने की रिपोर्टें।
• अधिक परिष्कृत घोटाले: नकली यूज़ेबिलिटी-टेस्टिंग कंपनियाँ लोगों से उनके अपने नाम पर बैंक खाते खुलवाती हैं या ऋण के लिए आवेदन कराती हैं।
• कुछ एजेंसियाँ कथित तौर पर स्थानीय उम्मीदवारों की तुलना में विदेशी उम्मीदवारों को बढ़ावा देने के लिए रिज़्यूमे डेटा और इंटरव्यू ज्ञान इकट्ठा करती हैं।
• बार-बार दी जाने वाली सलाह: नौकरी पाने के लिए कभी भुगतान न करें, आधिकारिक साइटों के माध्यम से संपर्क जानकारी सत्यापित करें, बैंक विवरणों के मामले में सावधान रहें, और समर्पित खातों का उपयोग करने पर विचार करें।

नौकरी चाहने वालों पर प्रभाव

• भारी मात्रा में अनदेखा किया जाना, खासकर रिक्रूटर्स द्वारा, और बड़े समय-निवेश के बाद फ़ॉर्म-रिजेक्शन (या बिल्कुल कोई जवाब नहीं)।
• महीनों तक रिज़्यूमे और आवेदन को अनुकूलित करने के बाद बहुत कम प्रतिक्रिया से हतोत्साह; यह धारणा कि कई पोस्टिंग्स पुरानी, नकली, या वीज़ा-चालित हैं।
• आयु-भेदभाव, स्टैक X में “सालों” की सख्त फ़िल्टरिंग, कम वेतन, और बिना भुगतान वाले टेक-होम काम की माँग को लेकर चिंताएँ।
• कई लोग निष्कर्ष निकालते हैं कि अधिकांश अच्छी भूमिकाएँ नेटवर्किंग और रेफ़रल्स के ज़रिए मिलती हैं, न कि सार्वजनिक जॉब बोर्ड्स से।

बहस और प्रस्तावित उपाय

• कुछ लोग इस पर संदेह करते हैं कि घोस्ट जॉब्स कितनी व्यापक हैं, और नोट करते हैं कि रिक्रूटर्स भी कम-गुणवत्ता या AI-जनित हज़ारों आवेदनों से दबे रहते हैं।
• सुझाए गए समाधान: विशिष्ट जॉब IDs, समाप्ति तिथियाँ, और डिस्पोज़िशन रिपोर्ट्स की आवश्यकता वाला नियमन; जॉब बोर्ड्स पर बेहतर नियोक्ता-सत्यापन; दिखाई देने वाले हायरिंग आँकड़े (जैसे कुछ फ़्रीलांस प्लेटफ़ॉर्म्स पर)।
• कई लोग सामूहिक प्रतिरोध की वकालत करते हैं (कठिन कार्यों से इनकार करना, समय बर्बाद करने वाले नियोक्ताओं को दंडित करना), जबकि अन्य चेतावनी देते हैं कि यह उल्टा पड़ सकता है या कानूनी रूप से जोखिम भरा हो सकता है।