न्यूयॉर्क में 'घोस्ट जॉब्स' जल्द ही अवैध हो सकते हैं
न्यूयॉर्क के “घोस्ट जॉब्स” विधेयक का अवलोकन
- विधेयक S8877 “घोस्ट जॉब्स” — यानी ऐसे नौकरी विज्ञापन जिनमें भर्ती करने का कोई वास्तविक इरादा नहीं होता — को अधिक खुलासा अनिवार्य करके और दंड तय करके निशाना बनाता है।
- कुछ टिप्पणीकार इसे एक पहला कदम मानते हैं, जिसे बाद में सुधार की ज़रूरत होगी क्योंकि नियोक्ता खामियाँ खोज लेते हैं (जैसे “fill by” तिथि को बार-बार आगे बढ़ाना)।
विधेयक के समर्थन में
- कई लोगों का कहना है कि घोस्ट पोस्टिंग आवेदकों का समय बर्बाद करती हैं और कमजोर नौकरी बाज़ार में यह क्रूर है।
- इसे प्रोत्साहनों को फिर से संतुलित करने का तरीका माना जा रहा है: कंपनियों को नौकरी तलाशने वालों पर समय और तनाव का बोझ डालने की कुछ लागत उठानी चाहिए।
- कुछ लोग चाहते हैं कि इसे संघीय स्तर पर और अन्य राज्यों में, विशेषकर कंसल्टिंग-भारी और वीज़ा-भारी नियोक्ताओं तक, बढ़ाया जाए।
संदेह और प्रवर्तन संबंधी चिंताएँ
- यह शक है कि जुर्माना इतना छोटा हो सकता है कि उसे एक सामान्य व्यवसाय खर्च मान लिया जाए, जिससे प्रभावशीलता कम हो जाएगी।
- न्यूयॉर्क पर मौजूदा वेतन-पारदर्शिता नियमों के कमजोर प्रवर्तन के लिए आलोचना की जाती है; आशंका है कि यह कानून भी लागू नहीं होगा।
- कुछ लोगों का मानना है कि मौजूदा धोखाधड़ी क़ानून (जैसे वायर फ्रॉड) अगर अभियोजक चाहें तो पहले से ही अत्यधिक घोस्ट पोस्टिंग को कवर कर सकते हैं।
वैध अपवादात्मक स्थितियाँ
- कंपनियाँ:
- अनुबंधों या बजट स्वीकृतियों का इंतज़ार कर रही हो सकती हैं।
- योग्य उम्मीदवार खोजने में कठिनाई का सामना कर रही हो सकती हैं।
- हेडकाउंट को लेकर आंतरिक भ्रम से जूझ रही हो सकती हैं।
- बुरी नीयत वाले घोस्ट जॉब्स को धीमी या असफल खोजों से अलग करना तकनीकी और साक्ष्य की दृष्टि से कठिन माना जाता है।
भर्ती से जुड़ी व्यापक परेशानियाँ (घोस्टिंग, फीडबैक, ATS)
- आवेदकों को घोस्ट करने पर रोक लगाने या कम-से-कम एक न्यूनतम अस्वीकृति ईमेल अनिवार्य करने की प्रबल इच्छा है, मुख्यतः मानसिक बंदिश और योजना बनाने के लिए।
- अन्य लोग चेतावनी देते हैं कि इससे सभी लोग ATS वर्कफ़्लो की ओर धकेले जाएंगे जो पारदर्शिता के बजाय कानूनी अनुपालन के लिए अनुकूलित होते हैं।
- EU/GDPR के उदाहरण दिए जाते हैं जहाँ आवेदक अस्वीकृति के बाद इंटरव्यू नोट्स और कारण माँग सकते हैं।
वीज़ा, अनुपालन, और “शैम” लिस्टिंग्स
- H1B नियम, जो सार्वजनिक पोस्टिंग की माँग करते हैं, को शैम विज्ञापनों का एक कारण बताया गया है जहाँ कभी किसी गैर-वीज़ा उम्मीदवार को नियुक्त नहीं किया जाएगा।
- टिप्पणीकार सुझाव देते हैं कि केवल पोस्टिंग को दंडित करने के बजाय इन ऊपर-स्तरीय कानूनी प्रोत्साहनों को ठीक किया जाए।
प्लेटफ़ॉर्म, डेटा हार्वेस्टिंग, और APIs
- चिंता है कि कुछ जॉब प्लेटफ़ॉर्म नियोक्ता की भागीदारी के बिना लिस्टिंग्स को फिर से पोस्ट करते हैं, जिससे प्रभावी रूप से “फैंटम” पाइपलाइन बनती है और आवेदन एकत्र किए जाते हैं।
- एक जॉब-पोस्टिंग एग्रीगेटर सोचता है कि क्या ऐसे कानूनों के तहत उसे “थर्ड-पार्टी प्लेटफ़ॉर्म” माना जा सकता है और संभावित रूप से उत्तरदायी या उल्लंघनों की रिपोर्ट करने के लिए बाध्य किया जा सकता है।