你申请的工作职位可能并不真实
求职者越来越多地报告说，招聘网站和公司官网上大量职位其实是“幽灵职位”——这些岗位之所以长期挂着，是为了营造形象、囤积人才、处理内部政治或满足签证合规，而并无真正招聘意图。与此同时，还存在用于钓鱼、身份盗用或数据收集的彻头彻尾虚假职位，而大型平台上的验证又较为宽松。评论者描述了这样一个劳动力市场：申请者不断遭遇已读不回、敷衍或敌意面试以及骗局，并认为人脉网络、直接核实雇主，以及更强的监管或透明度，正变得至关重要。
“幽灵职位” / 非真实岗位的普遍存在
- 许多评论者表示，这与他们的经历高度吻合：职位在招聘完成后仍挂着，明明冻结招聘或没有预算却仍在发布岗位，以及那些从未真正获批的职位。
- 也有人说这并不新鲜，几十年来一直存在，尤其是在科技和学术界。
- 还有人提到，他们面试了很多候选人，后来才发现这个职位从一开始就从未真正开放。
保留或发布非真实职位的动机
- 外观：向投资者、客户和员工传递增长与成功的信号；通过假装即将招聘来安抚被过度压榨的团队。
- 囤积人才：建立简历库，“猎鲸式”寻找极其优秀的候选人，或测试市场薪资预期。
- 合规：满足 H1B / 基于雇佣的绿卡流程，或满足要求外部发布职位的内部 HR 政策，即使人选早已内定。
- 内部政治与管理不善：编制名额博弈、流程中途变更要求，或 HR/财务悄悄阻止招聘。
彻头彻尾的骗局和虚假雇主
- 有报告称，骗子冒充真实公司，进行虚假面试，然后窃取身份信息或银行信息，或要求预先付款。
- 更复杂的骗局：虚假的可用性测试公司让人以自己的名义开银行账户或申请贷款。
- 有些中介据称会收集简历数据和面试知识，用来抬高海外候选人相对本地人的竞争力。
- 重复出现的建议：永远不要花钱找工作，通过官方站点核实联系信息，谨慎提供银行信息，并考虑使用专用账户。
对求职者的影响
- 严重的“已读不回”，尤其是招聘人员，以及在投入大量时间后收到模板化拒信（或者根本没有回应）。
- 花费数月定制简历和申请却几乎没有回应所带来的挫败感；许多人认为大量招聘信息已经过时、虚假或主要用于签证用途。
- 对年龄歧视、严格的“必须有 X 技术栈年限”筛选、低薪以及要求免费做 take-home 作业的担忧。
- 许多人得出结论：大多数好岗位来自人脉和内推，而不是公开招聘网站。
争论与可能的补救措施
- 有些人怀疑幽灵职位到底有多普遍，并指出招聘人员同样被成千上万低质量或 AI 生成的申请压得喘不过气。
- 建议的修复方案：要求唯一职位 ID、到期日期和处理结果报告的监管；招聘网站加强雇主验证；公开招聘统计数据（类似某些自由职业平台上的做法）。
- 一些人主张集体反制（拒绝繁重任务，惩罚浪费时间的雇主），而另一些人警告这可能适得其反或有法律风险。