नौकरियाँ नहीं पा सकने वाले MBAs
उच्च-स्तरीय MBA स्नातकों का नौकरी खोजने में संघर्ष यह सवाल उठा रहा है कि तंग श्रम बाज़ार में इस डिग्री का असली मूल्य क्या है। टिप्पणीकर्ता MBAs की अधिक आपूर्ति, बहुत अधिक ट्यूशन, और अवास्तविक अपेक्षाओं की ओर इशारा करते हैं—और तर्क देते हैं कि यह प्रमाणपत्र मुख्यतः consulting में या किसी मौजूदा क्षेत्र के भीतर आगे बढ़ने में मदद करता है, तथा अक्सर तभी सबसे उपयोगी होता है जब इसे employer-funded किया गया हो और पहले के अनुभव के साथ जोड़ा गया हो। अन्य लोग कहते हैं कि networking के लाभ और mid-career pivots कुछ लोगों के लिए लागत को जायज़ ठहरा सकते हैं, लेकिन MBA उच्च-वेतन वाली प्रबंधन भूमिकाओं, खासकर tech में, के लिए कोई गारंटीकृत टिकट नहीं है।
नौकरी बाज़ार और अधिक आपूर्ति
- कई टिप्पणियाँ एक कड़े पोस्ट‑बूम नौकरी बाज़ार की ओर इशारा करती हैं; MBAs को भी हायरिंग फ़्रीज़ और छंटनी से छूट नहीं है।
- कई लोगों का तर्क है कि मांग की तुलना में MBAs की संख्या बहुत ज़्यादा है, खासकर “professional manager” भूमिकाओं के लिए।
- शीर्ष कार्यक्रमों में भी प्लेसमेंट की समस्याएँ हैं; स्नातक होने पर नौकरी न मिलने से डिग्री का “मूल्य” तेज़ी से गिर जाता है।
MBAs का मूल्य और उद्देश्य
- महसूस किया जाने वाला मुख्य मूल्य: ब्रांड, सिग्नलिंग, संरचित भर्ती, और खासकर नेटवर्किंग/पूर्व छात्र शक्ति (जैसे, alumni offices के ज़रिए तेज़ी से फिर से प्लेसमेंट)।
- तकनीकी सामग्री (accounting, finance, operations, आदि) को व्यवसाय में नए लोगों के लिए मूल्यवान माना जाता है, लेकिन जिनके पास पहले से business education या अनुभव है उनके लिए यह काफी हद तक दोहराव है।
- कुछ लोग MBAs को एक “career do-over” के रूप में देखते हैं: on-campus recruiting के साथ industries बदलने का एक संरचित तरीका।
समय, पूर्वापेक्षाएँ और फंडिंग
- व्यापक सहमति है कि professional school (MBA, law) 3–5 साल के काम के बाद और किसी ठोस योजना के साथ सबसे बेहतर काम करती है।
- employer-funded MBAs को सकारात्मक माना जाता है; बिना योजना के self-funded degrees को debt और opportunity cost के कारण red flag कहा जाता है।
- मंदी में स्नातक होने पर, अगर जल्दी कोई प्रासंगिक नौकरी न मिले, तो डिग्रियाँ “scarlet letters” जैसी बन सकती हैं।
करियर बदलना और उद्यमिता
- MBAs को सामाजिक रूप से स्वीकार्य career breaks और pivots के रूप में इस्तेमाल किया जाता है (जैसे tech, data, finance में जाना)।
- कुछ सफलता की कहानियाँ: छंटनी झेल चुके MBAs ने consulting या manufacturing businesses बनाए, और बाद में सामान्य salaried भूमिकाओं से अधिक कमाया।
- अन्य लोग survivorship bias, luck, और अधिकांश लोगों की ऐसी जोखिम लेने की असमर्थता पर ज़ोर देते हैं।
आलोचनाएँ और संदेह
- कुछ लोगों का मानना है कि MBAs और business majors middle managers की ऐसी भरमार पैदा करते हैं जो बहुत कम जोड़ते हैं या मूल्य निकालते हैं।
- कठोर टिप्पणियाँ कहती हैं कि MBAs अक्सर substance के बजाय metrics और presentations पर ध्यान केंद्रित करते हैं।
- अन्य लोग जवाब देते हैं कि management एक अलग, आवश्यक skill set है और कई कंपनियाँ अब “MBA-only” managers की बजाय ऐसे experts को प्राथमिकता देती हैं जो आगे चलकर leadership में बढ़ते हैं।
थ्रेड के अनुसार MBAs वास्तव में क्या सिखाते हैं
- business value chain का व्यापक अवलोकन: marketing, sales, operations, logistics, HR, accounting, finance, strategy, IT.
- व्यवसाय ethics और “responsible leadership” पर ज़ोर (कम से कम आधिकारिक रूप से), हालांकि कई लोगों को संदेह है कि स्नातक वास्तव में यही अभ्यास करते हैं।