अधिकांश STEM स्नातक STEM नौकरियों में काम नहीं करते
अधिकांश STEM स्नातक संकीर्ण रूप से परिभाषित STEM भूमिकाओं में नहीं पहुँचते, जिससे यह प्रश्न उठता है कि क्या “STEM shortage” की कथा वास्तविकता को दर्शाती है या विशिष्ट उद्योग हितों, खासकर software और adtech, की सेवा करती है। टिप्पणीकार STEM work की अस्पष्ट परिभाषाओं, grade inflation, internships तक असमान पहुँच, और स्पष्ट वेतन अंतर की ओर इशारा करते हैं, जो science और engineering majors को software, finance, management, या अन्य बेहतर वेतन वाले क्षेत्रों की ओर खींचते हैं। अन्य लोग नोट करते हैं कि कुछ क्षेत्र—जैसे specialized engineering और communications hardware—अब भी hiring में संघर्ष करते हैं, जिससे STEM talent के उत्पादन, उसकी माँग, और उन jobs के reward के बीच असंतुलन का संकेत मिलता है.
“STEM नौकरियों” की परिभाषा और मापन
- टिप्पणीकारों का कहना है कि “STEM job” की परिभाषा धुंधली है: वित्त, स्वास्थ्य सेवा, सरकार, QA, support, या management में कई तकनीकी भूमिकाएँ STEM कौशल का उपयोग करती हैं, लेकिन उन्हें गिना नहीं जा सकता।
- कुछ लोग तर्क देते हैं कि किसी भी उद्योग में software स्पष्ट रूप से STEM है; अन्य लोग सोचते हैं कि जो आँकड़े tech managers या कुछ health roles को बाहर रखते हैं, वे वास्तविक STEM employment को कम आँकते हैं।
- Census के आँकड़ों पर बहस: एक पक्ष का दावा है कि लेख ने 28% के आँकड़े का गलत उपयोग किया; दूसरा पक्ष बताता है कि Census स्पष्ट रूप से कहता है कि अधिकांश STEM majors अंततः STEM-labeled jobs में नहीं पहुँचते, खासकर non-CS sciences और psychology में।
करियर पथ और क्षेत्रीय अंतर
- कई STEM grads, खासकर physics, biology, और अन्य sciences में, अपने क्षेत्र-विशिष्ट jobs खोजने में कठिनाई की रिपोर्ट करते हैं और software, data work, या sales (BDR/SDR), consulting, teaching, और law जैसे non-STEM roles की ओर चले जाते हैं।
- कहा जाता है कि CS और engineering majors के लिए field में काम करने की संभावना biology और अन्य sciences की तुलना में कहीं अधिक होती है।
- कई anecdotes: physics/EE/mechanical grads का hardware या “real-world” काम पसंद होने के बावजूद अधिक वेतन वाले software roles की ओर मुड़ना।
वेतन, प्रोत्साहन, और management tracks
- यह धारणा कि non-software STEM (lab science, traditional engineering) में उच्च विशेषज्ञता चाहिए, लेकिन software की तुलना में वेतन कम मिलता है।
- टिप्पणीकारों का कहना है कि employers अक्सर management और business roles के लिए अधिक भुगतान करते हैं, जिससे तकनीकी प्रतिभा hands-on STEM से बाहर खिंच जाती है।
- कुछ लोग compensation के बड़े अंतर बताते हैं: firmware/EE बनाम junior web dev, या NASA जैसे काम बनाम FAANG internships।
पहुँच की बाधाएँ और शिक्षा एक उत्पाद के रूप में
- Internships अक्सर मान लेते हैं कि students relocate कर सकते हैं या housing का खर्च खुद उठा सकते हैं; इससे wealthier students और major hubs के पास रहने वालों को लाभ मिलता है।
- बढ़ती housing और tuition costs, साथ ही debt risk, कुछ लोगों को अनिश्चित returns वाले लंबे STEM प्रशिक्षण से रोकते हैं।
- कई टिप्पणियाँ सुझाव देती हैं कि आधुनिक STEM programs में grade inflation और कम rigor है, हालांकि कुछ लोग महसूस की गई सरलता को अधिक उम्र और अधिक केंद्रित होने का परिणाम मानते हैं।
STEM की कमी बनाम अधिक आपूर्ति
- एक thread में अत्यधिक specialized engineers के लिए सैकड़ों से हज़ारों खुली positions, मजबूत वेतन और training support का वर्णन है, और “actual engineers” की वास्तविक shortage का दावा किया गया है।
- अन्य लोग तर्क देते हैं कि रिपोर्ट की गई “shortages” कई STEM subfields में underemployment और उन employers के साथ सह-अस्तित्व में हैं जो संकीर्ण, पहले से प्रमाणित profiles के बाहर training में निवेश करने को तैयार नहीं हैं।
STEM push के इर्द-गिर्द narratives
- कुछ लोगों को संदेह है कि व्यापक “STEM” push मुख्यतः big tech की अधिक programmers की ज़रूरत के लिए था (अक्सर ad/engagement work के लिए), जबकि science और engineering को marketing के लिए साथ जोड़ा गया।
- अन्य लोग जवाब देते हैं कि STEM jobs विविध हैं और उनमें से अधिकांश advertising से जुड़ी नहीं हैं, और केवल adtech पर ध्यान देना भ्रामक रूप से नकारात्मक है।
STEM के बाहर STEM degrees का मूल्य
- कई लोग ध्यान दिलाते हैं कि STEM majors, non-STEM careers में भी signaling और कठोर प्रशिक्षण प्रदान करते हैं, जो मदद करते हैं (जैसे law, management), भले ही नौकरी STEM के रूप में वर्गीकृत न हो।