大多数 STEM 毕业生并不在 STEM 工作中就业

“STEM 工作”的定义与衡量

• 评论者指出，“STEM 工作”的界定很模糊：金融、医疗、政府、QA、支持或管理中的许多技术岗位都使用 STEM 技能，但可能不会被计入。
• 有人认为，任何行业中的软件工作显然都属于 STEM；也有人认为，排除技术经理或某些医疗岗位的统计低估了真正的 STEM 就业。
• 围绕 Census 数据的争论：一方称文章误用了 28% 的数字；另一方指出，Census 明确表示，大多数 STEM 专业毕业生最终并不会进入带有 STEM 标记的工作，尤其是在非计算机科学的科学领域和心理学中。

职业路径与领域差异

• 许多 STEM 毕业生，尤其是物理、生物和其他科学领域的毕业生，表示很难找到本领域的工作，于是转向软件、数据工作，或转向销售（BDR/SDR）、咨询、教学、法律等非 STEM 岗位。
• 据说 CS 和工程专业的毕业生比生物及其他科学专业更有可能在本专业领域内工作。
• 多个轶事提到：物理/EE/机械专业毕业生尽管更喜欢“现实世界”或硬件工作，但仍转向薪酬更高的软件岗位。

薪酬、激励与管理路径

• 普遍感觉是，非软件类 STEM（实验室科学、传统工程）要求很高的专业能力，但薪资低于软件。
• 评论者指出，雇主往往为管理和商业岗位支付更高薪酬，把技术人才从动手型 STEM 工作中吸引走。
• 有人描述了巨大的薪酬差距：firmware/EE 与初级 web 开发之间，或者 NASA 风格的工作与 FAANG 实习之间。

进入门槛与教育作为产品

• 实习岗位往往默认学生能搬迁或自费住宿；这对更富裕的学生以及靠近主要科技中心的人更有利。
• 住房和学费成本上涨，再加上债务风险，让一些人不愿意为了回报不确定的长期 STEM 培训承担风险。
• 多条评论认为现代 STEM 项目存在“给分通胀”和严谨性下降，不过也有人认为这种感觉上的轻松，部分是因为自己年纪更大、目标更明确。

STEM 短缺 vs 供过于求

• 有一条讨论描述了数百到一千个高度专业化工程师岗位空缺，薪资和培训支持都很强，声称“真正的工程师”确实短缺。
• 另一些人认为，所谓“短缺”与许多 STEM 子领域的就业不足并存，而且雇主不愿意超出狭窄、预先认证的画像去投资培训。

围绕 STEM 推动的叙事

• 有人怀疑，广义的“STEM”推动主要是为了大科技公司对更多程序员的需求（通常是广告/用户参与相关工作），而科学和工程只是为了市场宣传被捆绑进去。
• 也有人反驳说，STEM 工作非常多样，大多数并不涉及广告，只盯着 adtech 会产生误导性的负面印象。

STEM 学位在非 STEM 领域中的价值

• 有几条评论提到，STEM 专业带来的筛选信号和严格训练能帮助进入非 STEM 职业（例如法律、管理），即使这份工作不被归类为 STEM。