कर्मचारियों के बॉसों को 'अक्षम' और 'उबाऊ' कहने पर Google में मनोबल धड़ाम
Google में मनोबल व्यापक छँटनी, अपारदर्शी प्रबंधन निर्णयों और इस धारणा के बीच गिरता हुआ बताया गया है कि नेतृत्व—खासकर Sundar Pichai—उत्पाद दृष्टि या कर्मचारियों के बजाय अल्पकालिक शेयर प्रदर्शन पर केंद्रित है। टिप्पणीकार फूले हुए मध्य प्रबंधन, बार-बार होने वाले product cancellations, और घटती search quality की संस्कृति का वर्णन करते हैं, और आज के Google की तुलना उसके पहले के, अधिक engineering-चालित और user-focused दौर से करते हैं। हालांकि कुछ लोग अब भी core services और वित्तीय मजबूती की प्रशंसा करते हैं, कई चेतावनी देते हैं कि आत्मसंतोष, नौकरशाही, और प्रतिभा का पलायन लंबे समय में कंपनी को IBM- या Boeing-जैसी गिरावट की ओर धकेल सकता है।
CEO का प्रदर्शन और शेयरधारक-केन्द्रितता
- कई लोगों का तर्क है कि CEO के पास तकनीकी दृष्टि की कमी है, वे अल्पकालिक वित्तीय नतीजों पर ध्यान देते हैं, और उत्पादों में बार-बार बदलाव तथा रद्दीकरण की देखरेख करते हैं।
- उनके समर्थक बताते हैं कि राजस्व और शेयर कीमत ऊँचे स्तर पर हैं; बोर्ड मुख्यतः मार्जिन और शेयरधारक मूल्य की चिंता करते हैं।
- कई लोग इस स्थिति की तुलना Ballmer के दौर के Microsoft या IBM से करते हैं: मजबूत वित्तीय नतीजे जो लंबे समय की रणनीतिक भटकन और प्रासंगिकता खोने को ढँक रहे हैं।
छँटनी, मनोबल, और प्रबंधन की अपारदर्शिता
- छँटनियाँ मनमानी और मनोबल तोड़ने वाली मानी जा रही हैं: अच्छे और कमजोर दोनों तरह के प्रदर्शन करने वाले, लंबे समय से काम कर रहे कर्मचारी, और महत्वपूर्ण टीम लीड तक निकाल दिए गए।
- अलग-अलग संगठनों ने कथित तौर पर अलग-अलग मानदंड अपनाए (last-in/first-out बनाम महंगे वरिष्ठों को हटाना), जिससे डर और भ्रम पैदा हुआ।
- कर्मचारियों के “सिंप्लिफाई” करने के लिए CEO को धन्यवाद देने वाले कथनों को व्यापक रूप से वास्तविकता से कटे हुए या चापलूसी-प्रेरित माना जा रहा है।
नौकरशाही, मध्य प्रबंधन, और संगठन का आकार
- कई लोग दोष औसत दर्जे के मध्य प्रबंधन की परतों और अपना साम्राज्य बनाने की प्रवृत्ति पर डालते हैं, जो जरूरत से ज्यादा भर्ती, प्रोजेक्ट्स की अफरातफरी, और “up-and-out” प्रोत्साहनों को बढ़ाती है।
- यह दावा कि प्रमोशन नए काम शुरू करने को पुरस्कृत करते हैं, न कि सफल चीजों को बनाए रखने को, लगातार उत्पाद पुनर्स्थापन और रद्दीकरण को बढ़ावा देता है।
- कुछ लोग इसे बड़ी कंपनी का सामान्य पैटर्न मानते हैं, Google की खास समस्या नहीं; अन्य कहते हैं कि भर्ती मानक और आंतरिक राजनीति और खराब हुई है।
उत्पाद दिशा, नवाचार, और खोज गुणवत्ता
- विज्ञापनों, खोज, core infra, और कुछ दांवों (Waymo, LLMs, शायद AR/VR) के अलावा, लोगों के लिए हाल के सचमुच रोमांचक उत्पादों का नाम लेना मुश्किल है।
- खोज गुणवत्ता एक बड़ी नाराज़गी का विषय है: अधिक विज्ञापन, SEO/LLM spam, हटाए गए टूल (cache, date filters), और जानबूझकर “enshittification” के आरोप लगाए जाते हैं।
- Google पर ध्यान-क्षमता की समस्या का आरोप है: बार-बार rebrand (जैसे Bard→Gemini), कई chat/music apps, और हाई-प्रोफाइल cancellations।
Cloud, infrastructure, और security की धारणाएँ
- कुछ लोग GCP के UX, सादगी, और Google की security posture तथा open-source output (Chromium, Android, आदि) की प्रशंसा करते हैं।
- दूसरों को GCP का console अव्यवस्थित, docs गलत, और security/IAM AWS की तुलना में कमजोर लगते हैं; वे Google के दीर्घकालिक product support पर भरोसा नहीं करते।
करियर, वेतन, और श्रमिक शक्ति
- राय बंटी हुई है: कुछ कहते हैं Google अब भी एक शानदार, जीवन बदल देने वाला employer है; दूसरे इसे एक अच्छी तनख्वाह वाली लेकिन दमघोंटू नौकरशाही बताते हैं।
- कुछ लोगों के अनुसार छँटनी और RTO bargaining power reset करने तथा senior लोगों को सस्ते या offshore staff से बदलने की रणनीति हैं।
- कई टिप्पणियाँ tech unions की मांग करती हैं; अन्य लोग सुझाव देते हैं कि mega-caps को बस cash-machines की तरह देखा जाए, अर्थ के स्रोत की तरह नहीं।