Todos están siendo ignorados, la nueva normalidad en el reclutamiento tecnológico
El ghosting en la contratación tecnológica —especialmente después de entrevistas o pruebas en casa— se ha vuelto tan común que muchos lo ven como una norma arraigada en lugar de una excepción. Los comentaristas sostienen que, aunque rechazar candidatos es inevitable, no enviar siquiera un breve “no” automático es poco profesional, indica una mala cultura empresarial y puede acabar dañando la reputación de los empleadores. Las explicaciones van desde reclutadores sobrecargados o con pocos incentivos hasta una desensibilización cultural más amplia, y algunos piden señalar y avergonzar a los reincidentes mientras otros instan a los candidatos a endurecerse, hacer seguimiento de forma proactiva y no tomarse el silencio como algo personal.
Qué significa “ghosting” aquí
- Los comentaristas enfatizan: ghosting no es ignorar una solicitud inicial.
- Ocurre cuando ya existe una interacción establecida (llamada telefónica, entrevistas, prueba en casa, viaje, pasos siguientes explícitos) y luego hay silencio, a pesar de las expectativas de seguimiento.
Prevalencia y debate sobre la “nueva normalidad”
- Muchos dicen que el ghosting después de las entrevistas ha sido común durante décadas y en todos los sectores, no solo en tecnología.
- Otros señalan un aumento reciente, especialmente en la tecnología de EE. UU. después de los despidos y en un mercado más “a favor del empleador”.
- Algunos comentaristas no estadounidenses informan que ha sido lo habitual durante años en sus países.
Razones que se ofrecen para el ghosting
- “No hay ancho de banda” debido a enormes grupos de postulantes y reclutamiento con pocos recursos; fundadores y gerentes dan baja prioridad a la comunicación.
- Incentivos: a los reclutadores se les paga por contrataciones, no por cerrar el círculo; los ingenieros reciben poco crédito por entrevistar con cuidado.
- Cubrirse las espaldas: los candidatos de segunda opción se mantienen “calientes” mientras el favorito decide; luego simplemente se olvidan.
- Cautela legal/de relaciones públicas: las empresas evitan comentarios específicos para limitar la responsabilidad o la discusión.
- La mala gestión de tareas y la incompetencia general también se mencionan.
Por qué la gente lo ve como poco profesional y dañino
- Muchos lo califican de indecente, irrespetuoso y una señal negativa clara sobre la cultura y la comunicación de una empresa.
- Un rechazo automático trivial mediante ATS se considera el mínimo indispensable.
- La falta de cierre genera ansiedad y complica la planificación de la vida; algunos informan que pierden motivación en proyectos paralelos.
- El ghosting daña la marca empleadora; la gente lo recuerda y evita esas empresas después, y algunos abogan por “nombrar y avergonzar”.
Comentarios frente a un simple “no”
- Varios señalan que la mayoría de los comentarios de rechazo son vagos (“otro candidato era más fuerte”, “encaje cultural”) y no son muy útiles.
- Los comentarios específicos y accionables existen solo en una minoría de casos; algunos reclutadores dicen que los candidatos a menudo discuten con ellos.
- Muchos postulantes dicen que aun así preferirían incluso un “no” genérico antes que el silencio.
Respuestas y estrategias para afrontarlo
- Consejo para candidatos: hacer seguimiento, llamar a los reclutadores, no esperar pasivamente y no tomar el silencio como algo personal.
- Algunos admiten que ellos mismos hacen ghosting a empleadores, especialmente cuando pierden interés o aceptan otra oferta.
- Unos pocos defienden hacer un seguimiento público de las empresas que hacen ghosting; otros temen represalias o perder oportunidades.