NLRB ने कहा, Google कर्मचारी संघ के साथ बातचीत से अवैध रूप से इनकार कर रहा है
Google के बड़े contractor workforce के उपयोग की जांच हो रही है, क्योंकि US National Labor Relations Board ने फैसला दिया कि वह और staffing firm Cognizant YouTube Music workers के “joint employers” हैं और Google ने उनके union के साथ bargaining करने से अवैध रूप से इनकार किया। टिप्पणीकार इस पर बहस कर रहे हैं कि क्या tightly controlled core work करने वाले contractors वास्तव में employees के समान हैं, “bargaining in good faith” का क्या अर्थ है, और joint-employer निष्कर्ष tech firms की third-party labor पर निर्भरता को कैसे बदल सकते हैं। कई लोग Google की appeals को एक stalling tactic मानते हैं, जिसका लक्ष्य एक छोटे लेकिन संभवतः precedent-setting union को कमजोर करना है।
NLRB का फैसला और बातचीत करने का दायित्व
- NLRB ने पाया कि Google और Cognizant कुछ YouTube Music कर्मचारियों के “संयुक्त नियोक्ता” थे और कहा कि Google ने उनके संघ के साथ बातचीत करने से अवैध रूप से इनकार किया।
- कुछ टिप्पणीकारों का कहना है कि इससे मामला सीधा हो जाता है: एक बार संघ प्रमाणित हो जाए, तो नियोक्ता को सद्भावना से बातचीत करनी चाहिए और वह बस भाग लेने से इनकार नहीं कर सकता।
- अन्य लोग ज़ोर देते हैं कि Google अपील कर रहा है, इसलिए मामला “निपट” नहीं गया है और अदालतों में इसमें सालों लग सकते हैं।
सद्भावनापूर्ण बातचीत बनाम “नहीं” कहना
- एक पक्ष का तर्क है कि “सद्भावना” का मतलब है समझौता करने की सच्ची मंशा; किसी भी प्रस्ताव पर विचार करने से या बातचीत करने से समग्र इनकार अवैध है।
- विरोधियों का कहना है कि सद्भावना का मतलब केवल ईमानदारी है, समझौता नहीं; एक नियोक्ता कानूनी रूप से सभी मांगों को “नहीं” कह सकता है, बशर्ते वह वार्ता में भाग ले।
संयुक्त-नियोक्ता और गलत वर्गीकरण पर बहस
- NLRB के दृष्टिकोण के समर्थकों का कहना है कि Google ठेकेदारों के काम के घंटे, स्थान, परिस्थितियों और नीतियों (RTO, sick leave, “clean room”) पर कड़ा नियंत्रण रखता है, इसलिए वह प्रभावी रूप से सह-नियोक्ता है।
- संशयवादी तर्क देते हैं कि Cognizant स्पष्ट रूप से इन कर्मचारियों को नियुक्त और वेतन देता है और ग्राहक नियमित रूप से ठेकेदारों के लिए शर्तें तय करते हैं, बिना नियोक्ता बने।
- इस पर विवाद है कि क्या ठेकेदार वही मुख्य कार्य कर रहे हैं जो पूर्णकालिक Googlers करते हैं; कुछ लोग ज़ोर देते हैं कि वे ऐसा करते हैं; अन्य कहते हैं कि इसका प्रमाण ज़्यादातर किस्सों पर आधारित है या दाख़िल दस्तावेज़ों में अनुपस्थित है।
ठेकेदारों / TVCs का उपयोग
- कई लोग vendor मॉडल को दायित्व, लाभ और संघ-वार्ता से बचने का तरीका मानते हैं, जबकि एक “shadow workforce” से व्यवसाय-महत्वपूर्ण काम कराया जाता है।
- अन्य लोग contracting का बचाव करते हैं: इससे HR/tax overhead कम होता है, staffing लचीली रहती है, और कुछ कर्मचारी contractor status को पसंद करते हैं।
- पिछले “permatemp” मामलों से आए कानूनी प्रतिबंधों को ठेकेदारों के लिए कड़े लाभ-अंतर के कारण के रूप में उद्धृत किया जाता है (जैसे contractors के लिए swag, food, या social benefits नहीं)।
संघ का आकार, प्रभाव और रणनीति
- Alphabet Workers Union Google के कुल कार्यबल की तुलना में छोटा है; कुछ लोग इसके प्रभाव पर संदेह करते हैं।
- अन्य लोग ध्यान दिलाते हैं कि NLRB द्वारा प्रमाणित छोटे इकाइयाँ (दर्जनों कर्मचारी) भी बातचीत का कानूनी दायित्व पैदा करती हैं।
- वार्ता में देरी को एक आम union-busting tactic बताया जाता है, जिसमें उम्मीद की जाती है कि हताशा या decertification votes संघ को कमजोर कर देंगे।
संघों और श्रम क़ानून पर व्यापक विचार
- कुछ टिप्पणीकार unions को नियोक्ता की शक्ति का संतुलन बनाने और “खून से” जीती गई परिस्थितियों की रक्षा के लिए आवश्यक मानते हैं।
- अन्य लोग सावधान हैं, यह तर्क देते हुए कि unions काम को offshore ले जा सकते हैं या software जैसे उच्च-भुगतान, scalable उद्योगों को नुकसान पहुँचा सकते हैं।
- NLRB के निष्पक्ष होने या “pro-union” होने, और संयुक्त रोजगार को परिभाषित करने में उसकी authority के बारे में लगातार असहमति बनी हुई है।