विविधता संबंधी वक्तव्यों का विरोध करने वाले एक गणित प्रोफेसर

बाध्य भाषण और अधिनायकवादी समानताएँ

• कई लोग अनिवार्य DEI/विविधता वक्तव्यों को बाध्य भाषण मानते हैं, जो सोवियत निष्ठा रस्मों, 1984-शैली की स्वीकारोक्तियों, या विभिन्न तानाशाहियों में प्रचलित अधिनायकवादी प्रशंसा-आवश्यकताओं जैसा है।
• चिंता यह है कि ऐसे अनुष्ठान अनुरूपतावादियों का चयन करते हैं, बौद्धिक ईमानदारी को घटाते हैं, और विशेष रूप से प्रारंभिक-करियर के अकादमिकों पर दबाव डालते हैं।
• कुछ लोग तर्क देते हैं कि यह पैटर्न पूर्व अधिनायकवादी व्यवस्थाओं से आए लोगों के लिए पहचाना-पहचाना है और इसे एक प्रारंभिक चेतावनी की तरह लेना चाहिए, भले ही वर्तमान दाँव गुलाग या जेलों की तुलना में बहुत कम हों।

DEI/विविधता वक्तव्यों की भूमिका और प्रभाव

• इन्हें वैचारिक छन्नी के रूप में वर्णित किया गया है: आवेदक सीखते हैं कि वे अपने वास्तविक विश्वासों को उजागर करने के बजाय “वही कहें जो वे सुनना चाहते हैं।”
• बर्कले के रूब्रिक का हवाला देकर यह दिखाया गया है कि गणित और भौतिकी की भूमिकाओं सहित, पिछले और नियोजित DEI कार्यकलापों का स्पष्ट स्कोरिंग किया जाता है।
• कुछ अकादमिक और छात्र टेन्योर मिलने तक आत्म-सेंसरशिप की रिपोर्ट करते हैं, और DEI वक्तव्यों को केवल एक औपचारिक टिक-मार्क अभ्यास मानते हैं।
• अन्य लोग नोट करते हैं कि DEI आवश्यकताएँ अब PhD आवेदनों और अनिवार्य कार्यस्थल प्रशिक्षणों में भी दिखाई दे रही हैं।

DEI / विविधता पर ध्यान का बचाव करने वाले तर्क

• समर्थकों का कहना है कि वक्तव्य यह जाँचते हैं कि क्या उम्मीदवार संरचनात्मक असमानताओं को पहचानते हैं और अल्पप्रतिनिधित्व वाले छात्रों का मार्गदर्शन तथा समावेश करने को तैयार हैं।
• विविधता को विभिन्न संस्कृतियों और अनुभवों को साथ लाने के रूप में प्रस्तुत किया जाता है, जो शिक्षण, शोध और संस्थागत संस्कृति में सुधार कर सकता है।
• कुछ लोग ऐतिहासिक उत्पीड़न (जैसे, साक्षरता-विरोधी कानून) और जारी संरचनात्मक प्रभावों को सक्रिय उपायों के औचित्य के रूप में उद्धृत करते हैं।

DEI, समानता, और मेरिटोक्रेसी की आलोचनाएँ

• आलोचकों का तर्क है कि DEI एक अन्य नाम से भेदभाव बन गया है, विशेष रूप से उच्च-प्रदर्शन वाले समूहों (अक्सर एशियाई, कभी-कभी श्वेत) और गरीब श्वेत पुरुषों के विरुद्ध।
• परिणाम की समानता को मेरिटोक्रेसी के साथ तार्किक रूप से असंगत माना जाता है; गुडहार्ट के नियम का उपयोग यह तर्क देने के लिए किया जाता है कि विश्वास-पुष्टि मीट्रिक अर्थहीन हो जाते हैं।
• कई लोग DEI को एक अर्ध-धर्म (मूल पाप, स्वीकारोक्तियाँ, कोई मुक्ति नहीं), या एक वैचारिक-प्रेरित नौकरशाही के रूप में वर्णित करते हैं जो वंचितों को व्यावहारिक मदद देने से अलग है।

वर्ग, नस्ल, और किसे लाभ मिलता है

• अनेक टिप्पणियाँ तर्क देती हैं कि DEI नस्ल/लिंग पर ही केंद्रित रहता है जबकि वर्ग की उपेक्षा करता है, जिससे पहले से विशेषाधिकार प्राप्त गैर-श्वेत आवेदकों को गरीब श्वेतों या पहली पीढ़ी के छात्रों पर प्राथमिकता मिलती है।
• प्रतिवाद भी दिए गए हैं: कुछ फंडिंग और फ़ेलोशिप कार्यक्रम वास्तव में गरीबी, पहली पीढ़ी की स्थिति, या समान कारकों को विविधता के घटक के रूप में सूचीबद्ध करते हैं।

व्यापक सांस्कृतिक और राजनीतिक गतिशीलताएँ

• “मौन हिंसा है” और सार्वजनिक नैतिक उपदेशों की आलोचना अधिनायकवादी के रूप में की जाती है, जो लोगों को ध्रुवीकृत करती है और मित्रताओं को नष्ट करती है।
• प्रतिभागी नोट करते हैं कि चुड़ैल-शिकार जैसी गतिशीलताएँ राजनीतिक स्पेक्ट्रम के दोनों ओर होती हैं (मैककार्थीवाद बनाम वर्तमान “वोक” दबाव)।
• कुछ लोग सुझाव देते हैं कि सुधारों को बाध्य घोषणाओं और प्रदर्शनात्मक अनुष्ठानों के बजाय भौतिक मुद्दों (जैसे, वित्तपोषण, शिक्षा तक पहुँच) को लक्षित करना चाहिए।